Herramientas de Gestión Participativa.

1. Nivel de Organización

1.1. De esta depende la forma de como esta estructurada la entidad, orientada a dar la información sobre las políticas básicas internas de la entidad u organización, brinda conocimiento a sus trabajadores sobre los deberes cargos y posiciones a las que deben ser asignados,

1.2. También existen documentos en donde se especifica las estructuras organizacionales, finanzas de la entidad, basándose en la organización del personal y todo depende de la cantidad de los ejecutivos.

2. Nivel de Gestión.

2.1. Diagnostico previo para la ejecución de las actividades, teniendo en cuenta la cultura, religión y otros factores psico-sociales que indiquen la manera de sobre llevar al publico.

2.1.1. La corrección y evaluación de los resultados obtenidos son importantes, ya que estos son indiciadores estratégicos que analiza el cumplimiento del progreso de las entidades y de la toma de decisiones.

2.1.1.1. También son planes periódicos de gestión los que se encargan de monitorear estos resultados para mejorar la gestión.

2.2. Plan Estratégico

2.2.1. Indica de forma concertada la manera de ejecución de actividades para la gestión de participación colectiva, es decir la manera de como se organizan las partes a tratar.

3. Tener el mismo lenguaje entre emisores y receptores para tener más claridad en cuanto los temas a tratar. procurar ser claros y concisos en los temas a tratar

4. La manera correcta de hacer llegar el mensaje, es decir la forma cortes y respetuosa al público o a los funcionarios que esten en la participación. cabe destacar que prevalece la etica profesional de ambas partes.

5. Nivel de Lenguaje Comunicativo Común

5.1. Identificar palabras claves para percibir el mensaje con mejor fluidez.