LIBRO BLANCO, EL ABC DEL TELETRABAJO EN COLOMBIA. CAPTILO 1 - CONCEPTOS CLAVES

MAPA MENTAL DEL LIBRO BLANCO -TELETRABAJO CAPITULO 1

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LIBRO BLANCO, EL ABC DEL TELETRABAJO EN COLOMBIA. CAPTILO 1 - CONCEPTOS CLAVES por Mind Map: LIBRO BLANCO, EL ABC DEL TELETRABAJO EN COLOMBIA. CAPTILO 1 - CONCEPTOS CLAVES

1. TELETRABAJO EN COLOMBIA se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008

2. El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las TIC para el contacto entre el colaborador y la empresa, sin requerirse la presencia física del mismo en un sitio especifico de trabajo.

3. El teletrabajo NO es considerado: una profesión, servicio domiciliario, manufactura en casa, ni un call center.

4. Se requiere el uso fundamental de las TECNOLOGÍAS para facilitar la comunicación entre colaboradores, empleadores y clientes.

5. Dentro de las características del Teletrabajo, encontramos que se destaca por ser actividades laborales realizadas fuera de la organización.

6. Es un modelo organizacional diferente al tradicional ya que innova nuevos mecanismos de control y seguimiento de tareas.

7. Existen tres modalidades de teletrabajador.

8. Teletrabajo Autónomo: Hace referencia a el desarrollo de las tareas, ejecutándolas con ayuda de las TIC desde cualquier lugar.

9. Teletrabajo Suplementario: Este hace referencia a el trabajo de alternancia, como mínimo dos días a la semana se debe asistir presencial, los demás se realizan a través de las TIC. Cosa que actualmente vivimos por el COVID - 19.

10. Teletrabajo Móvil: Colaboradores que hacen uso de los dispositivos móviles para ejecutar tareas y no tienen un lugar definido para realizar sus tareas. Es una modalidad muy flexible.

11. Las modalidades de teletrabajo han transformado las relaciones laborales.

12. El teletrabajo permite tener control del tiempo y objetivos.

13. Aumenta la calidad de vida de los colaboradores.

14. Brinda a las organizaciones mayor productividad.

15. Reduce los costos en la planta física.

16. Reducción de ausentismo

17. Es favorable y beneficioso para el medio ambiente.

18. Se propone distintos retos en implementación.

19. Se hace control por tareas y no por horario.

20. Se realiza inversiones en tecnología, las cuales, se vera reflejadas a mediano plazo.

21. El teletrabajo se encuentra regulado bajo legislación colombiana.

22. Se realizan gestión del cambio por ser un modelo actual y futurista.

23. Para implementar el teletrabajo se requiere de 3 requisitos fundamentales: Organizacionales, Tecnológicos y jurídicos.

24. Para una buena adopción del teletrabajo se requiere de compromiso y sensibilización en el ambiente organizacional.

25. Debe contar con toda la legislación de seguridad social y atenciones al colaborador.