LIBRO BLANCO, EL ABC DEL TELETRABAJO EN COLOMBIA. CAPTILO 1 - CONCEPTOS CLAVES

1. El teletrabajo NO es considerado: una profesión, servicio domiciliario, manufactura en casa, ni un call center.

2. Se requiere el uso fundamental de las TECNOLOGÍAS para facilitar la comunicación entre colaboradores, empleadores y clientes.

3. Dentro de las características del Teletrabajo, encontramos que se destaca por ser actividades laborales realizadas fuera de la organización.

4. Es un modelo organizacional diferente al tradicional ya que innova nuevos mecanismos de control y seguimiento de tareas.

5. Existen tres modalidades de teletrabajador.

6. Teletrabajo Autónomo: Hace referencia a el desarrollo de las tareas, ejecutándolas con ayuda de las TIC desde cualquier lugar.

7. Teletrabajo Suplementario: Este hace referencia a el trabajo de alternancia, como mínimo dos días a la semana se debe asistir presencial, los demás se realizan a través de las TIC. Cosa que actualmente vivimos por el COVID - 19.

8. Aumenta la calidad de vida de los colaboradores.

9. Reduce los costos en la planta física.

10. Es favorable y beneficioso para el medio ambiente.

11. Se hace control por tareas y no por horario.

12. Para implementar el teletrabajo se requiere de 3 requisitos fundamentales: Organizacionales, Tecnológicos y jurídicos.

13. TELETRABAJO EN COLOMBIA se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008

14. El teletrabajo es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las TIC para el contacto entre el colaborador y la empresa, sin requerirse la presencia física del mismo en un sitio especifico de trabajo.

15. Teletrabajo Móvil: Colaboradores que hacen uso de los dispositivos móviles para ejecutar tareas y no tienen un lugar definido para realizar sus tareas. Es una modalidad muy flexible.

16. Las modalidades de teletrabajo han transformado las relaciones laborales.

17. El teletrabajo permite tener control del tiempo y objetivos.

18. Brinda a las organizaciones mayor productividad.

19. Reducción de ausentismo

20. Se propone distintos retos en implementación.

21. Se realiza inversiones en tecnología, las cuales, se vera reflejadas a mediano plazo.

22. El teletrabajo se encuentra regulado bajo legislación colombiana.

23. Se realizan gestión del cambio por ser un modelo actual y futurista.

24. Para una buena adopción del teletrabajo se requiere de compromiso y sensibilización en el ambiente organizacional.

25. Debe contar con toda la legislación de seguridad social y atenciones al colaborador.