CONDUCTA PROFESIONAL Y LEGISLACION

1. CREENCIA

1.1. La creencia es la convicción de que algo es verdadero y cierto. Es una valoración personal que puede basarse en elementos racionales o en una sensación interna. Al tener una creencia sobre algo se considera que existe una certeza sobre ella. Esto no significa que esta valoración de la certeza se corresponda con la verdad, pues certeza y verdad son realidades distintas.

2. COSTRUMBRE

2.1. La costumbre es un conjunto de prácticas o hábitos que se adquieren mediante la repetición y la constancia. Pueden pertenecer a un ser humano o a una sociedad entera, y forman parte de su idiosincrasia particular y de su identidad familiar, regional o nacional.

2.1.1. Las celebraciones religiosas: Como el “Misachico” del norte argentino, donde se pasean por el pueblo los santos familiares o las imágenes católicas; o la paradura de la Virgen del Valle, en el oriente venezolano, en que se la saca en procesión y los pescadores la llevan de playa en playa a bordo de sus peñeros, para recolectar la limosna y recibir promesas.

2.1.2. Fiestas típicas locales: Como la manera particular de celebrar el carnaval de las distintas regiones hispanoamericanas, disfrazándose de diablos, pintándose unos a otros con pintura, o arrojándose harina, espuma o agua. O como la celebración del Halloween o día de todos los muertos, en Estados Unidos, con el disfraz de los niños para pedir dulces en el barrio.

2.1.3. Prácticas rituales corporales: Como la perforación de los lóbulos de las orejas de las mujeres en la mayoría de las sociedades al nacer, o la costumbre de estirarse el cuello, perforarse la nariz o alargarse el cráneo de algunas etnias africanas, vinculadas con el paso hacia la adultez o con la aceptación en la comunidad al nacer.

3. VALORES

3.1. Valores personales: Son los que resultan indispensables y a partir de los cuales las personas van guiándose en su vida cotidiana. Muchas veces provienen de la experiencia directa que tienen las personas y van acumulando.

3.2. Valores socio-culturales: Son los cánones generales que funcionan y son parte de la cultura de una sociedad determinada.

3.3. Valores materiales.Son depositados sobre los objetos y bienes que hacer que el ser humano pueda subsistir. Por ejemplo lo necesario para la alimentación o protección.

3.4. Valores espirituales: Son los referidos a la actividad que los seres humanos realizan, se basan en aspectos inmateriales. Y comprenden la importancia que le damos a las actividades que realizamos y valoramos como la expresión artística o religiosa.

3.5. Valores morales. Son las conductas que una determinada sociedad acepta y entiende que son indispensables para mantener el orden social. Estos recaen de forma social sobre cada uno de los ciudadanos en particular, exigiendo de forma tácita y práctica también su aceptación. Y en muchos casos la sociedad dispone castigos a quien los infringe vía judicial, penal, etc.

4. VALORES RELACIONADOS CON LA ENFERMERIA

4.1. Honestidad: Creemos en una atención honesta que siempre sea brindada con la mejor de las intenciones para los pacientes tanto de manera individual como colectiva.

4.2. Integridad: Creemos en una atención de enfermería que sea siempre coherente con los referentes de prácticas del Código de Enfermeras.

4.3. Flexibilidad : Creemos que los pacientes y sus familias son personas y, como resultado, son flexibles al recibir la implementación de estrategias para la entrega de atención personal e individualizada que sea culturalmente sensible.

4.4. Recursos: Nos dedicamos a utilizar los recursos disponibles para el beneficio de los pacientes y sus familias.

4.5. Tutoría y capacitación: Creemos en ayudar a los demás al brindar un marco que fomente la colaboración, la comunicación efectiva y la educación.

4.6. Responsabilidad: Estamos comprometidos en perfeccionar el servicio de enfermería y somos responsables de nuestros actos.

4.7. Accesible: Somos accesibles y luchamos para mantener a los pacientes satisfechos. Una comunicación coherente, clara y transparente en toda nuestra práctica diaria ayuda a mantener a los pacientes seguros y satisfechos.

4.8. Imparcialidad y coherencia: Tratamos a los pacientes y a los demás dentro un marco de cultura justa. Nuestro liderazgo compartido ayuda a definir los principios angulares de la excelencia en la atención al cliente a través del compañerismo, igualdad y responsabilidad en la toma de decisiones.