Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

1. Formas emergentes de trabajo, y exigencias para el psicólogo

1.1. Los riesgos o factores psicosociales hacen referencia fundamentalmente al contexto laboral y al contenido del trabajo; éstos son: la cultura organizacional, roles laborales y organizacionales, desarrollo de carrera, poco control sobre el trabajo, relaciones interpersonales en la organización, interfaz trabajo – hogar, entorno laboral y equipos de trabajo, diseño de tareas, carga de trabajo y calendario laboral (Cox, Griffiths y Rial-González, 2000

1.2. Por otra parte, la exposición a algunas condiciones ambientales constituye de manera indirecta un riesgo psicosocial, ya que estar expuesto a sustancias nocivas o peligrosas o a un ambiente inadecuado, puede provocar estrés en el trabajador, que mantenido en el tiempo constituye un riesgo para la su salud, además de ser una fuente de problemas organizacionales.

2. ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

2.1. En el contexto organizacional, la psicología (Rodríguez, 2017) orienta su objeto de estudio hacia el análisis de la naturaleza de los componentes individuo, trabajo y organización, sin desconocer que, en sus inicios, fundamentó sus primeras aplicaciones a la industria, en la necesidad de determinar las características mentales para el desempeño y las condiciones de trabajo que garantizaran rendimiento en beneficio del interés económico, soportándose en una racionalidad psicotécnica (Ibarra, 2015).

3. Acciones que realiza un psicólogo en el área de recursos humanos

3.1. comprensión de la dinámica de grupo

3.2. Capacidad de trabajar en equipo y ordinar grupos de trabajo

3.3. Capacidad de análisis

3.4. Habilidades sociales

3.5. Habilidades de entrevista, establecimiento de clima adecuado y obtención de colaboración e información

3.6. Habilidades pedagógicas

3.7. Capacidad de afrontamiento

3.8. Capacidad para la toma de decisiones

3.9. Facilidad para planificar o progamar

3.10. Capacidad de observación y aplicación de técnicas diagnósticas.