1. Principales objetivos de Plan incentivos son: - Motivar a los empleados, Permitir que crezcan profesionalmente, aumentar la productividad, Fidelizar al Trabajador para que este conforme con su trabajo.
2. - Premiar el alto rendimiento Vincular los altos niveles de rendimiento a unas medidas de compensación y beneficios salariales es también clave para la retención del talento.
3. Dar facilidades para el empleado: Una política de beneficios orientada a ofrecer facilidades a los empleados en sus tareas diarias impacta en su valoración y compromiso con su organización.
4. Políticas actuales de compensación del talento humano: Satisfacer las necesidades básicas: Como compensación, Salario, seguro de vida, o coberturas médicas son aspectos indispensables políticas de compensación.
5. 3.
6. 2. Tecnología La tecnología da a los profesionales de la compensación oportunidades cada vez mayores para elaborar estrategias diferentes y más acertadas.
7. Tendencias en Remuneración : - 1-Flexibilidad: La tecnología está permitiendo que, cada vez más, muchos profesionales elijan un mayor control sobre su tiempo y flexibilidad en lugar de empleos a tiempo completo.
8. El salario o remuneración es la cantidad de dinero que recibe un trabajador a cambio de su tiempo por realizar dicha tarea de acuerdo a lo estipulado en su contrato formal o informal.
9. a.
10. Salario fijo y variable: recibe su pago fijo, pero también puede recibir el sueldo por lo que haga.
11. Salario por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que trabaje.
12. Salario en especies: se puede pagar con productos, bonos fichas, alimentos. etc
13. Periodo e pago del salario: un tiempo para pagar el salario inferior a un mes.
14. Salario integral: remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, todo el uno solo.
