1. TUTELARIDAD: Es el protector de los trabajadores puesto que trata de compensar la desigualdad económica, otorgándoles una protección jurídica preferente.
2. EVOLUTIVO: Es decir que se encuentra en constante movimiento.
3. OBLIGATORIEDAD: Cumplir con su cometido, debe ser imperativo, debe intervenir en forma correctiva dentro del círculo cerrado y casi personal.
4. REALISMO:N Procura el bienestar y superación de la clase trabajadora para ser efectivo debe ponderar con objetividad las diferentes variables que suceden en la actividad cotidiana del trabajo.
5. SENCILLEZ: Este principio es aplicado principalmente cuando se alcanza una instancia tanto administrativa como judicial, estableciendo el Código de Trabajo que los procesos laborales deben de ser orales, con los menos formalismos posibles y con una aplicación célere.
6. CRECIENTE:En la Relación de trabajo prevalece la buena fe, El contrato de trabajo es el principal vínculo que existe entre el patrono y el trabajador, el mismo es con el fin de que cada una de las partes guarde el respeto mutuo de este.
7. INTEGRACIÓN: Es un mecanismo que sirve para resolver aquellos casos específicos para los que no hay una norma jurídica aplicable y para los que se requiere generar una respuesta jurídica.
8. CONCILIATORIO:Trata de aplicar la justicia al eventual acuerdo, fundamentalmente desde el punto de vista de las partes. Buscando un acuerdo satisfactorio
