COACHING PROFESIONAL TEMA 1: Bases del coaching

1. CAPACIDAD

1.1. Analiza los entornos organizacionales a partir de los conceptos fundamentales del coaching

2. Video El Circo de la Mariposa para generar el conflicto cognitivo.

2.1. Se desarrollo del Plan de Clase a partir de la proyección del vídeo: “El CIRCO DE LA MARIPOSA”

2.1.1. Resumen "El Circo de las Mariposas"

3. MOTIVACIÓN

3.1. El docente realiza la siguiente interrogante: ¿Si hoy se acabara tu tiempo? ¿Te sentirías orgulloso de tu paso por la vida?

4. Que es el Coaching

4.1. Definición General Un proceso de aprendizaje para el logro de objetivos creando consciencia y responsabilidad en las personas. “El Coaching consiste en trabajar conjuntamente con clientes en un proceso creativo y estimulante que le sirva de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional.” International Coaching Federation (ICF)

5. Presentación de los Estudiantes

5.1. ¿Quién soy yo?

5.2. CARACTERÍSTICAS:

5.3. ASPECTOS QUE DEBO MEJORAR:

5.4. FORTALEZAS:

5.5. QUE ES AQUELLO QUE TE DIFERENCIA DE LOS DEMÁS

6. ÉXITO O FRACASO

6.1. ÉXITO O FRACASO Las tres partes en una relación triangular: El coach, el coachee, y la organización. Contribuyen al éxito o fracaso de la organización. Para maximizar la probabilidad de buenos resultados, las tres partes se deben interrelacionen y expresen intereses genuinos

7. FEEDBACK

7.1. PRINCIPIOS BÁSICOS PARA EL ÉXITO EN UN PROCESO DE COACHING

7.2. ESTRATEGIAS PARA GESTIONAR UN PROCESO EFECTIVO DE COACHING

8. INDICADORES DE LOGRO

8.1. Logros cognoscitivos.

8.2. Revisa la información compartida

8.3. Logros procedimentales.

8.4. Identifica los principios básicos, sus modelos del coaching y competencias del coach.

8.5. Selecciona estrategias según necesidad de problemáticas.

8.6. Logros procedimentales.

8.7. Identifica los principios básicos, sus modelos del coaching y competencias del coach.

8.8. Selecciona estrategias según necesidad de problemáticas.

8.9. Manejo de nuevas herramientas para interactuar

9. PRODUCTO ACADÉMICO

9.1. Análisis crítico sobre el valor del coaching en las organizaciones

10. OBJETIVOS DEL COACHING

10.1. Facilitar la comprensión de nuevos paradigmas que influyen en el proceso de cambio e incertidumbre y facilitar la transición.

10.2. Desarrollar los nuevos valores y creencias para favorecer la adaptación al y desarrollo personal.

10.3. Favorecer al desarrollo habilidades y/ o competencias, potencializar las fortalezas propias y descubrir (y minimizar ) debilidades.