El Sindicato.
por Andre Rosas
1. Negociación de Expedientes de Regulación de Empleo y defensa del empleo.
2. Secretario de Actas y Finanzas: Es el responsable, solidariamente de llevar de forma sana y transparente las finanzas del Sindicato.
3. Están subordinados bajo la Ley Federal del Trabajo y pueden autónomamente proteger los intereses del grupo patronal u obrero.
4. Negociación de convenios, acuerdos internos empresa, modificaciones, conflictos laborales, despidos.
5. Nacen de, por y para los trabajadores, y la voluntad de estos será lo que da legitimidad a estas organizaciones.
5.1. El sindicato es una persona moral de Derecho Social y se puede conformar de dos maneras distintas; sindicatos de trabajadores y sindicatos patronales.
6. Asesoramiento a los afiliados y a los trabajadores (incumplimientos de convenio, salario, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, licencias, jornada, categorías, sanciones, vacaciones).
7. Asesoramiento y defensa ante despidos.
8. Actuaciones en las comisiones paritarias de los convenios colectivos.
9. Actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
10. Actuaciones ante diversas Consellerias, delegación del gobierno, instituciones.
11. Desarrollan una labor de estudio al preparar la información pertinente previa a una negociación colectiva, o antes de elaborar el pliego petitorio que acompaña a un emplazamiento.
12. Estructura.
12.1. El Comité Ejecutivo: Son los representantes legales de la Asamblea.
12.1.1. Quién conforma el Comité Ejecutivo.
12.1.1.1. Secretario General: Es el representante legal del Comité Ejecutivo así como del Sindicato.
12.1.1.2. Secretario de Trabajo y Organización: atiende los problemas individuales de los socios.
12.2. La Asamblea: Es el órgano supremo del Sindicato, lo integran todos los socios del Sindicato.
13. Funciones.
13.1. Calculo de finiquitos, atrasos, cantidades no percibidas en general.
13.2. Asesoramiento y defensa ante el fraude en la contratación.
13.2.1. Actuaciones en el Tribunal de Arbitraje Laboral.
13.2.1.1. Calculo prestaciones Incapacidad Temporal, Jubilación, Incapacidad, Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, complementos de empresa.
13.3. Actuación en materia de prevención de riesgos laborales.
13.4. Actuaciones ante la Tesorería General de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
14. Forma de operar.
14.1. Búsqueda de mejora de las condiciones de los trabajadores, mediante la negociación colectiva.
15. Sus Estatutos deben de cumplir con los requisitos plasmados en la Ley.
16. Características.
16.1. Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
16.2. No comercializar con fines de lucro.
16.3. No intervenir en asuntos religiosos.
16.4. Se debe constituir con un mínimo de 20 trabajadores en servicio y registrarse de manera correspondiente a su naturaleza, federal o local.
16.5. No pueden formar parte del Sindicato los menores de 14 años.
17. Tipos.
17.1. Gremiales.
17.2. Industriales.
17.2.1. De empresa.
17.3. Nacionales de industria.
17.4. De oficios varios.
18. Derechos y obligaciones.
18.1. Estos serán principalmente considerados por los estatutos incluidos en su constitución, sin embargo algunos puntos genéralos son los siguientes:
18.2. Derechos de libre afiliación y de participación.
18.3. Deben registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
18.3.1. Derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción.