1. SU NATURALEZA REPRESENTA LA ESCENCIA , LA HISTORIA EVOLUCIÒN Y RESPONSABILIDAD PARA SOPORTAR SU ACTUAR ANTE EL CONSENSO SOCIAL
1.1. NORMATIVA INSTITUCIONAL
1.2. LOS SISTEMAS DE GESTION ADOPTADOS POR LA INSTITUCIÒN
1.3. PLANES, PROGARMAS E INICIATIVAS ESTRATEGICAS, INNOVACIÒN Y LINEAMENTOS DEL MANDO INSTITUCIONAL
2. CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y DE CARACTERISTICAS QUE GENERAN METODOS,PROCEDIMIENTOS DESTINADOS A ALCANZAR UN OBJETIVO ESPECIFICO
2.1. LA DOTRINA POLICIAL SE ENTIENDE COMO EL CONJUNTO DE IDEAS
2.1.1. 1. ETICOS
2.1.2. 2. LEGALES
2.1.3. 3.CONCEPTOS OFICIALMENTE
2.1.4. 4.LA RAZON DE SER EN EL AMBITO DE LAS INSTITUCIONES
2.2. LAS NORMAS CANALIZAN Y ORIENTAN
3. CARACTERISTICAS
3.1. LA DOTRINA POLICIAL ES EJEN PRINCIPAL
3.2. SE ORIGINA Y SE DESAROLLLA EN LA COMUNIDAD
3.3. DEBE SER OFICIALMENTE ACEPTADA POR LA INSTITUCIÒN
3.4. APORTA CONOCIMIENTO Y FUNDAMENTOS NECESARIOS
3.5. SOPORTA LA IDENTIDAD CORPORATIVA
3.6. CONTRIBUYE A CONSOLIDAR LA CULTURA INSTITUCIONAL
3.7. PERMITE INCORPORAR NUEVAS IDEAS
3.8. ES DINAMICA DIA A DIA
4. CICLO DE LA DOTRINA POLICIAL
4.1. 1. GENERACION Y ACTUALIZACION
4.2. 2. DIFUSION
4.3. 3. APLICACION
4.4. 4. EVALUACION
5. DOCUMENTOS QUE OPERACIONALIZAN LA DOTRINA POLICIAL
5.1. SON LOS TIPOS DE DOCUMENTOS QUE SIRVEN COMO HERRAMIENTAS UNIFICADAS CON EL SERVICIO DE POLICIA PARA LA PLANEACIÒN Y TOMA DE DECISIONES
5.1.1. CIRCULAR
5.1.2. DIRECTIVA
5.1.2.1. SE DIVIDE EN DOS CARACTERES
5.1.2.1.1. OPERATIVA
5.1.2.1.2. ADMINISTRATIVA
5.1.2.2. SE CLASIFICAN
5.1.2.2.1. DIRECTIVA PERMANENTE
5.1.2.2.2. DIRECTIVA TRANSITORIA
6. ACTA
6.1. DOCUMENTO INTERNO QUE CONSTITUYEN LA MEMORIA DE LAS REUNIONES
7. MEMORIA LOCAL Y TOPOGRAFICA
7.1. CONTIENE LA INFORMACIÒN POLITICA -GEOGRAFICA-ECONOMICA-DELICUENCIALES-CONTRAVENCIONALES - ASPECTOS GEOGRAFIICOS Y CAPACIDADES INSTITUCIONALES
8. TIPO DOCUMENTALES A TRAVES DE LOS CUALES SE DIFUNDE LA DOTRINA POLICIAL
8.1. LIBROS
8.2. CARTILLAS
8.3. ANALECTA DE DOTRINA
9. LA PUBLICACIÒN DE LOS DOCUMENTALES Y DOTRINALES SERAN:
9.1. POLIRED
9.2. SUIT VISION
10. OBJETO
10.1. 1. DETERMINAR EL MAPA CONCEPTUAL
10.2. 2. DEFENIR LOS DOCUMENTOS DOTRINALES
10.3. 3. CRITERIOS PARA ESTRUCTURAR Y GENERAR DOCUMENTOS DOCTRINALES
10.4. 4. DETERMINAR LOS ESPACIOS Y MECANISMOS
11. ALCANCE
11.1. ES DE TODO EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL
11.2. ESTA BAJO EL DIRECCIONAMINETO DEL SUBDIRECTOR DE LA POLICIA
11.3. Y PARA TODOS ELLOS QUE EJERCEN EL CARGO DE JEFES DE LA OFICINAS DE PLANECIÒN
12. JERARQUIA DE LOS TIPOS DOCUMENTALES
12.1. 1.RESOLUCION
12.2. 2.CIRCULAR
12.3. 3.DIRECTIVA
12.4. 4. INSTRITUTIVO
12.5. TIPO DE DOCUMENTALES PARA REGISTRAR LA PLANEACION Y PRESTACION DEL SERVICIO
12.6. 5. ORDEN DE SERVICIO
12.7. 6. MISION DE TRABAJO
12.8. 7. ORDEN DE MARCHA
12.9. 8. ORDEN DE OPERCACIONES
12.10. 9. ORDEN DE VUELO
12.11. 10.ORDEN ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
12.12. 11.ORDEN ADMINISTRATIVA DE VACACIONES
12.13. 12.ORDEN INTERNA DE PERSONAL
12.14. 13.ORDEN DEL DÌA
12.15. 14.COMUNICACIÒN OFICIAL
12.16. 15.POLIGRAMA
12.17. 16.MEMORANDO
13. DOCUMENTOS DOCTRINALES Y TIPO DOCUMENTAL
13.1. EXPEDIDO UNICAMENTE POR EL DIRECTOR DE LA POLICIA NACIONAL
13.1.1. TOMO
13.1.1.1. GENERALES DE POLITICA ORIENTADOS A INNOVAR Y DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA EL SERVICIO DE POLICIA
13.1.2. REGLAMENTO
13.1.2.1. DETERMINAN LAS REGLAS GENERAL QUE NORMAN EL FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA INSTITUCION
13.1.3. MANUAL
13.1.3.1. REGULA Y DETERMINAN DISPOSICIONES DE CARACTER GENERAL QUE NORMAN LOS AMBITOS DE GESTION DE LA INSTITUCION
13.1.4. MODELO
13.1.4.1. REPRESENTA UNA MANERA O METODO DE PALNEACION Y GESTION DE LOS AMBITOS
13.1.4.1.1. MISIONAL
13.1.4.1.2. BIENESTAR
13.1.4.1.3. SALUD
13.1.4.1.4. EDUCACION
13.1.5. RESOLUCION
13.1.5.1. SE UTILIZA PARA REGLAMENTAR ASPECTOS INSTITUCIONALES
13.1.5.1.1. ADMINISTRACION
13.1.5.1.2. FUNCIONAMIENTO
14. INSTRUTIVO
14.1. TIENE UN ALNCE NACIONAL Y SIEMPRE VA ENMARCADO EN LA NOIRMA CONSTITUCIONAL -REGLAMENTARIO Y PRECEPTOS INSTITUCIONALES
15. ESTUDIO DE PLANEACION
15.1. ES EL ANALISIS PRECISO DE UNA SITUACION DETERMINANDA PLANTEANDO UNA SOLUCION
16. CONCEPTO DE PLANEACIÒN
16.1. SE EMP'LEA ATRAVES DE UNA COMUNICACION OFICIAL PARA EMITIR:
16.1.1. PERCEPCIONES
16.1.2. SIGNIFICACIONES
16.1.3. DISCERNIMIENTOS