Factores psicosociales en el contexto laboral.

1. Marco normativo en Colombia

1.1. Ley 1010 de 2006

1.1.1. Resolución 652 de 2012

1.1.2. Resolución 1356 de 2012

1.2. Resolución 2646 de 2008

1.2.1. Norma Técnica sobre Factores Psicosociales

1.3. Ley 1616 de 2013

1.3.1. Ley de Salud Mental

1.4. Decreto 1477 de 2014

1.4.1. Tabla de enfermedades laborales

1.5. Resolución 4886 de 20018

1.5.1. Política de Salud Mental

1.6. Resolución 2404 de 2019

1.6.1. evaluación de factores psicosocial: Batería para la evaluación de factores de riesgo psicosocial del Ministerio del Trabajo y la Universidad Javeriana del 2010.

2. Efectos

2.1. Individuos

2.1.1. Síntomas Síndrome Enfermedades

2.1.2. Estrés

2.1.2.1. Tipos

2.1.2.1.1. Eustrés, Distrés, Agudo, Crónico

2.1.2.2. Efectos físicos

2.1.2.2.1. • Aumenta frecuencia respiratoria. • Músculos esqueléticos tensionados. • Proceso digestivo se desacelera o detiene. • Activación del mecanismo de coagulación. • Sudoración.

2.1.2.3. Efectos psicológicos

2.1.2.3.1. • Nerviosismo • Rabia • Ira • Ofuscación • Exaltación • Entusiasmo • Ánimo

2.1.2.4. Síndrome General de Adaptación (SGA) de Hans Selye

2.1.3. Decreto 1477 DE 2014

2.1.3.1. Enfermedades mentales y de comportamiento.

2.1.3.2. Enfermedades cardiovasculares y cerebrovasculares.

2.1.3.3. Enfermedades gastrointestinales

2.1.4. factores de riesgo laboral que no han sido reconocidas como enfermedades profesionales.

2.1.4.1. 1.Estrés ocupacional (éste no es en si mismo una enfermedad). 2.Cefalea tensional.

2.2. Organizaciones

2.2.1. Clima Productividad /desempeño Ausentismo y presentismo Rotación Accidentes

2.3. Resiliencia

3. Resolución 2446 de 2018

3.1. Itralaboral

3.2. Extralaboral

3.3. Individual

3.3.1. Moderador

4. Definicion

4.1. OIT – OMS (1984)

4.2. Res. 2646 de 2008

5. Modelos explicativos

5.1. Demanda-control-apoyo social(Karasek, Theorell y Johnson)

5.1.1. Exigencias psicológicas

5.1.2. Características estructurales

5.1.3. Clima social de relaciones

5.2. Desequilibrio esfuerzo – recompensa o DER (Johannes Siegrist)

5.2.1. Esfuerzo

5.2.1.1. Cualitativo, cuantitativo,conflictos

5.2.2. Recompensa

5.2.2.1. Salario, estima, promoción, seguridad

5.3. Modelo conceptual

5.3.1. Dominios

5.3.1.1. Demandas del trabajo

5.3.1.2. Control sobre el trabajo

5.3.1.3. Caracter. liderazgo y rel. sociales en el trabajo

5.3.1.4. Recompensas

5.3.2. Dimensiones

5.3.2.1. Tiempo fuera del trabajo

5.3.2.2. Relaciones familiares

5.3.2.3. Comunicación y relaciones interpersonales

5.3.2.4. Situación económica del grupo familiar

5.3.2.5. Características de la vivienda y de su entorno

5.3.2.6. Influencia del entorno extralaboral en el trabajo

5.3.2.7. Desplazamiento vivienda – trabajo - vivienda

5.3.3. Condiciones Individuales

5.3.3.1. Información Sociodemográfica

5.3.3.2. Información Ocupacional