Necesidad de capacitación

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Necesidad de capacitación por Mind Map: Necesidad de capacitación

1. Micronecesidades:

1.1. Capacitación que se da para una persona o para una población muy pequeña.

2. Macronecesidades.

2.1. Existe en un grupo grande de empleados. En la población completa de la misma clasificación ocupacional; por ejemplo, cuando una empresa cambia una política o adopta un procedimiento modificado.

3. Manifiestos

3.1. Se perciben a simple vista son los mas notorios como falta de personal o avances tecnológicos.

4. Encubiertos

4.1. son mas difíciles de percatar puesto que no están a simple vista aparentemente todo esta bien con los trabajadores pero se necesita capacitación por omisiones del proceso.

5. Detección de necesidades de capacitación

5.1. Detección de necesidades de capacitación

5.1.1. se realiza un análisis de las condiciones en las que se encuentra la organización con el fin de determinar aquellos puntos de inestabilidad

5.2. Diagnóstico

5.2.1. se procede a determinar cuáles son las causas qué definen el buen y mal desempeño

5.3. Programación y presupuesto

5.3.1. se encuentra las causas es preciso organizar un plan estratégico de de cómo y en cuánto tiempo se realizarán las actividades correspondientes y junto con aquello prever los costos que implicara

5.4. Establecimiento de objetivos

5.4.1. es el momento en el cual se planean las metas que se pretende llegar

5.5. Proceso de enseñanza-aprendizaje

5.5.1. establece partiendo de los objetivos planteados

5.6. Evaluación del proceso de enseñanza- aprendizaje

6. Características de las necesidades de capacitación.

6.1. Determinación de las situaciones problemáticas en una empresa

6.2. reunir información necesaria para precisar la situación idónea en la que la institución debe funcionar

6.3. Determinar el potencial de recurso humano

6.4. Descubrir y definir quieran capacitación

7. Importancia de la determinación de necesidades de capacitación.

7.1. Ahorrar tiempo y dinero por dirigir los esfuerzos adecuadamente

7.2. Prever los cambios que se realizan en el futuro para cuando éste se presenten no represente problemas

7.3. genera una actitud favorable en todo el personal de la empresa o sea las actividades de capacitación adiestramiento y desarrollo