Necesidad de capacitación
por Rodrigo Garcia Aguilera
1. Micronecesidades:
1.1. Capacitación que se da para una persona o para una población muy pequeña.
2. Macronecesidades.
2.1. Existe en un grupo grande de empleados. En la población completa de la misma clasificación ocupacional; por ejemplo, cuando una empresa cambia una política o adopta un procedimiento modificado.
3. Manifiestos
3.1. Se perciben a simple vista son los mas notorios como falta de personal o avances tecnológicos.
4. Encubiertos
4.1. son mas difíciles de percatar puesto que no están a simple vista aparentemente todo esta bien con los trabajadores pero se necesita capacitación por omisiones del proceso.
5. Detección de necesidades de capacitación
5.1. Detección de necesidades de capacitación
5.1.1. se realiza un análisis de las condiciones en las que se encuentra la organización con el fin de determinar aquellos puntos de inestabilidad
5.2. Diagnóstico
5.2.1. se procede a determinar cuáles son las causas qué definen el buen y mal desempeño
5.3. Programación y presupuesto
5.3.1. se encuentra las causas es preciso organizar un plan estratégico de de cómo y en cuánto tiempo se realizarán las actividades correspondientes y junto con aquello prever los costos que implicara
5.4. Establecimiento de objetivos
5.4.1. es el momento en el cual se planean las metas que se pretende llegar
5.5. Proceso de enseñanza-aprendizaje
5.5.1. establece partiendo de los objetivos planteados