contratos de trabajo

1. articulo 23 codigo sustantivo de trabajo

1.1. A) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo.

1.2. B) la continuidad subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración de contrato. todo ello sin que afecte el honor, la dignidad los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.

1.3. C) un salario como retribución del servicio

1.3.1. una vez reunidos los tres elementos de que trata este articulo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le de ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

2. elementos esenciales

3. efectos jurídicos

3.1. el efecto jurídico del reglamento interno se asocia a las obligaciones de las partes que constituyen la relación laboral y la aprobación que posee con el contrato de trabajo, representa una expresión de subordinación o dependencia de trabajador respecto del empleador.

3.2. articulo 107 código sustantivo de trabajo

3.2.1. el reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, solo puede ser favorable al trabajador.