Desconexión Digital

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Desconexión Digital por Mind Map: Desconexión Digital

1. La tecnologia

1.1. Agilidad en los procesos

1.2. Elimina y evita el tramite de información innecesaria

1.3. Facilidad no solo en el ámbito del trabajo si no en la vida cotidiana

1.4. Se puede acceder de ella en cualquier momento y lugar

2. Ámbito Laboral

2.1. resalta el derecho al descanso laboral( vacaciones)

2.2. Elaboración y mejora para la política en el ámbito del trabajo e involucra la desconexíon

3. Derecho a la desconexión digital

3.1. Hace referencia a que todas aquellas personas que trabajan de manera remota

3.2. Busca la desconexíon de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos utilizados para la prestación de sus servicios

3.3. suspensión de la relación laboral, cuando se encuentran fuera de su jornada de trabajo y durante los días de descanso y licencias

4. Necesidad de la desconexión

4.1. Además de las protecciones legales que nos brinda, el derecho a la desconexión digital protege nuestra habilidad de usar la tecnología

4.2. Ayuda al ejercicio de otros derechos fundamentales.

4.3. Este derecho cobra especial importancia también para personas que están sometidas a condiciones abusivas en el entorno laboral

5. La desconexión como bienestar

5.1. Se perfila como una herramienta que nos brinda el Estado, tanto legal como social, que podemos usar para cuidarnos y reapropiarnos de nuestro tiempo.

5.2. Oportunidad para construir nuevos hábitos de cuidado individual y colectivo

6. Obligación del empleador

6.1. No debe exigir el traspaso de horas de trabajo y respetar los descansos

6.2. Constituye infracción administrativa GRAVE ejercer coerción sobre el trabajador o incurrir en actos dirigidos a intimidar al trabajador para realizar tareas

7. Derechos del trabajador

7.1. No realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de carácter laboral, mediante medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos

7.1.1. Acuerdo entre las partes.

7.2. Acuerdo entre las partes.

7.3. Recibir el pago de trabajo en sobretiempo realizado o la compensación del tiempo.