Desconexión Digital
por Mihail Hurtado Salas
1. La tecnologia
1.1. Agilidad en los procesos
1.2. Elimina y evita el tramite de información innecesaria
1.3. Facilidad no solo en el ámbito del trabajo si no en la vida cotidiana
1.4. Se puede acceder de ella en cualquier momento y lugar
2. Derecho a la desconexión digital
2.1. Hace referencia a que todas aquellas personas que trabajan de manera remota
2.2. Busca la desconexíon de los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos utilizados para la prestación de sus servicios
2.3. suspensión de la relación laboral, cuando se encuentran fuera de su jornada de trabajo y durante los días de descanso y licencias
3. Necesidad de la desconexión
3.1. Además de las protecciones legales que nos brinda, el derecho a la desconexión digital protege nuestra habilidad de usar la tecnología
3.2. Ayuda al ejercicio de otros derechos fundamentales.
3.3. Este derecho cobra especial importancia también para personas que están sometidas a condiciones abusivas en el entorno laboral
4. Ámbito Laboral
4.1. resalta el derecho al descanso laboral( vacaciones)
4.2. Elaboración y mejora para la política en el ámbito del trabajo e involucra la desconexíon
5. La desconexión como bienestar
5.1. Se perfila como una herramienta que nos brinda el Estado, tanto legal como social, que podemos usar para cuidarnos y reapropiarnos de nuestro tiempo.
5.2. Oportunidad para construir nuevos hábitos de cuidado individual y colectivo
6. Obligación del empleador
6.1. No debe exigir el traspaso de horas de trabajo y respetar los descansos
6.2. Constituye infracción administrativa GRAVE ejercer coerción sobre el trabajador o incurrir en actos dirigidos a intimidar al trabajador para realizar tareas
7. Derechos del trabajador
7.1. No realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de carácter laboral, mediante medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos
7.1.1. Acuerdo entre las partes.