Estabilidad laboral

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Estabilidad laboral por Mind Map: Estabilidad laboral

1. El procedimiento inicia cuando un sujeto es despedido y este lo participa ante un tribunal laboral.

2. Este sujeto debe notificar a los 5 días al tribunal después de haber sido despedido.

3. El trabajador ira ante el tribunal cuando este no se sienta conforme con su despido con el fin de un reenganche.

4. Si el trabajador dejara transcurrir un periodo de 10 días este no tendrá derecho a reenganche.

5. El juez decidirá de manera oral los salarios y solicitudes que se hagan.

6. Si el demandado llegare a faltar con los pagos o decisión del tribunal este tendrá una pena de 6 a 15 meses.