1. se entiende por relación de trabajo individual, a cualquier acto que dé por resultado la subordinación de una persona a otra.
1.1. El contrato que se firma entre ambas partes tendrá vigencia, las cuales pueden ser:
1.2. Contrató por obra o tiempo determinado. En este caso, el trabajador se contrata para llevar a cabo una obra o trabajo por un tiempo limitado
1.3. Contrato con período a prueba. El período de prueba no podrá exceder de 30 días esto es fin de corroborar que el trabajador cumple los requisitos y conocimientos para desarrollar el trabajo que se solicita.
1.4. Contrato por tiempo indeterminado. Se considera cuando no se fijó un plazo de limitado o el término de una cierta obra.
1.5. Contrató capacitación inicial. este tipo de contrato el trabajador llevará a cabo sus funciones bajo el mando del patrón.
2. Las relaciones laborales pueden suspenderse cuando ocurre alguno de los siguientes casos señalados:
2.1. Que el trabajador tengo una enfermedad contagiosa.
2.2. Incapacidad del trabajador debido a un accidente enfermedad que presenten un riesgo de trabajo.
2.3. Casos en donde autoridades competentes emitan una contingencia sanitaria.
3. En este caso el patrón se contemplan las siguientes causales con el trabajador:
3.1. Engañar al empleador con documentos o referencias que sean falsas en donde se señale su capacidad para desempeñar la labor encomendada.
3.2. Cometa actos inmorales o hostigamiento acoso sexual contra cualquier persona que se encuentra dentro del lugar del trabajo.
3.3. No acáte los órdenes que reciba del patrón o de sus representantes.
4. Algunos otros aspectos importantes, a saber:
4.1. El patrón deberá avisar por escrito al trabajador de su despido.
4.2. El término para ejercer las acciones producidos por el despido, comenzará a sentir efecto hasta que el trabajador reciba personalmente la notificación de su despido.
5. El trabajador podrá dar por terminado el contrato del trabajo cuando:
5.1. Engaña el trabajador respecto a las condiciones del empleo.
5.2. No porque el trabajador el centro del día Y en el lugar que se acordó.
5.3. Reduzca al salario al trabajador.
5.4. Ocasione prejuicios al trabajador debido al mal estado de herramientas utiliza su trabajo.
