PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

1. PROCESOS PARA INTEGRAR PRESONAS

1.1. Sirve para proveer y abastecer personas incluye reclutamiento y selección de personal.

2. PROCESOS PARA ORGANIZAR A LAS PERSONAS

2.1. Diseño organizacional y de puestos, análisis y descripción de los mismo, colocación de personas y evaluación del desempeño

3. PROCESOS PARA RECOMPENSAR A LAS PERSONAS

3.1. Son los procesos orientados a incentivar a las personas y satisfacer sus necesidades incluye recompensas, remuneraciones, prestaciones y servicios sociales.

4. PROCESOS PARA DESARROLLAR A LAS PERSONAS

4.1. Capacitar e incrementar el desarrollo profesional y personal implica formación y desarrollo, administración del conocimiento y de las competencias, aprendizaje, programas de cambio y desarrollo de carreras

5. PROCESOS PARA RETENER A LAS PERSONAS

5.1. Crear condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las personas, administración de la cultura organizacional, el clima, la disciplina, el higiene, la seguridad la calidad de vida y las relaciones laborales.

6. PROCESOS PARA AUDITAR A LAS PERSONAS

6.1. Dar seguimiento y controlar las actividades de las personas y verificar los resultados incluye banco de los datos y sistemas de información administrativa