La nueva burocracia plurinacional en Bolivia

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La nueva burocracia plurinacional en Bolivia por Mind Map: La nueva burocracia plurinacional en Bolivia

1. La nueva burocracia en Bolivia

1.1. Los estudios sóbrela burocracia: suelen concentrarse en horas, procedimientos, decisiones y la gestión institucional estatal o en los sistemas de reclutamiento y las capacidades d los funcionarios públicos, MENOS EN LA COPOSICION SOCIAL Razones por la cuales estudiar la razón social en el sistema burocrático CHOLO PORTALES novela de enrique fino 1926 que capta su alcance en el actual proceso de cambio que coincidió con un ciclo de crecimiento económico desconocido en Bolivia La escasa estabilidad: esto debido a que no tiene una preparación del funcionario público y debido a ello no hay estabilidad. Esto atenta contra la burocracia Composición social del estado plurinacional que tiene el objetivo de analizar el nuevo estado plurinacional más allá del discurso sobre lo plurinacional para mirarlo desde una práctica concreta. Se concentra en el perfil del servidor público como la: edad, proporción entre hombres y mujeres, nivel educativo alcanzado, autoediciones étnicas, el tipo de organización social Ley de participación popular

2. EL NUEVO SERVIDOR PUBLICO

2.1. Democratización al acceso a la función pública materializada en mujeres y joven indígenas 2001 los funcionarios públicos eran 38.258 mientras que en 2013 ascendía a 297.039 lo que genera un crecimiento de 676% de funcionarios públicos La aproximación del crecimiento de la burocracia no es malo o bueno si, pero se debe vincularse el tema de los ingresos del estado con la porción total de gastos, si el crecimiento indica mayor presencia de servidores públicos también indica que existe algo débil dentro del sistema - Renta interna del IVA - La recaudación de los impuestos contra los pagos o salarios hacia los funcionarios públicos

3. SISTEMA EDUCATIVO

3.1. Antes en el sistema educativo no hay mucha presencia indígena Escolaridad: conciencia perteneciente a un sistema educativo modificado a favor de un perfil educativo indígena urbano, letrado con mayores ingresos económicos

4. FILIACION PARTIDA SINDICAL

4.1. No existe mucha diferencia entre los militantes y no militantes, s bien pertenecen a una organización social no son todos los que se adscriben como una agrupación sindical socialista

5. MOVILIDAD SOCIAL INTEGRACIONAL

5.1. La profesionalización de una generación es la clave para el acceso a estos puestos, debido a que los puestos administrativos no son heredados y que además tienen una preparación y formación educativa y profesional esto dio un rechazo por parte de algunos municipios traes respecto a transformarse en autonomías indígenas ya que estas profesionales solo podrían hacer rotar los cargos en beneficios de los mayores según los municipios rurales. Sin embargo, el mestizaje ya no es un requisito para un acceso a un cargo publico

6. PERFIL SOCIAL DEL SERVIDOR PUBLICO

6.1. Dentro del perfil social de la mujer existe una mayor equidad que en otros tiempos en Bolivia y que además de ello los actuales jóvenes burocratismo abandonan su procedencia, sino que la reivindican En el tema educativo efectivamente existió una progresión durante los años de su gestión del presidente evo morales y que ahora los actuales egresados o bachilleratos son en total un 63% del total de servidores públicos que se declaran indígena

7. INSTITUCIONALIDAD

7.1. Incremento en la actual modalidad de incurso por convocatoria Esto lleva a la democratización de la burocracia con precariedad laboral, contratos cortos, con consultores en línea y no tener beneficios sociales