1. EL LIDERAZGO ES UN FENOMENO QUE INVOLUCRA 3 ELEMENTOS: EL LIDER ,LOS SEGUIDORES, Y LA SITUACION
2. EL LIDEAZGO VA MAS ALLÁ AL INSPIRAR A LA GENTE A LLEVAR A CABO LA VISION Y LOS MANTIENEN HACIA ES RUMBO A SU FUTURO IDEAL Y MOTIVARLA PARA SUPERAR CUALQUIEROBSTACULOEN SU CAMINO
3. EL LIDERAZGO DE SUPERVISON Y ESTRATEGICO: EL DE SUPERVISION ES EL COMPORTAMIENTO QUE OFRECE GUIA , APOYO Y RETOALIMENTACION. EL ESTRAGICO ES QUE DA SIGNIFICADO A LAS ORGANIZACIONES.
4. TEORIA DEL GRAN HOMBRE , FUE DESARROLLADA POR THOMAS CARLYLE EN EL SIGLO XIX PARA EXPLICAR QUE EL PROGRESO DE EL MUNDO FUE POR ALGUNOS GRANDES HOMBRES POR EJEMPLO MAHOMA Y NAPOLEON, PARA CARLYLE DICE LOS GRANDES HOMBRES SURGEN DONDE SON NECESITADOS,ESTA TEORIA FUNGIO COMO BASE PARA EL LIDERAZGO.
5. TEORIA DE RASGOS: EN 1869 SIR FRANCIS GALTON FUE UNO DE LOS PRIMEROS EN SEÑALAR QUE EL LIDERAZGO ES HEREDITARIO.
6. UN VERDADERO LIDERAZGO INCLUYE ORQUESTAR EL CAMBIO CON EFECTIVIDAD. MIENTRAS QUE DIRIGIR REQUIERE PLANEAR PRESUPUESTAR ORGANIZAR Y CONTROLAR.
7. TEORIA DE RASGOS: RALPH STOGDILL EL LLEGO A DOS CONCLUSIONES IMPORTANTES, LOS LIDERES NO ERAN CUALITATIVAMENTE DIFERENTES DE LOS SEGUIDORES. CARACTERISTICAS COMO INTELIGENCIA, INICIATIVA, TOLERANCIA AL ESTRES, RESPONSABILIDAD Y AMABILIDASD ESTAN REACIONADAS CON EL LIDERAZGO
8. TEORIA DE RASGOS: DANIEL GOLEMAN AFIRMA QUE LAS EMOCIONES PUEDEN SER EL COMBUSTIBLE MOTIVCIONAL QUE AYUDA A LOS INDIVIDUOS Y GRUPOS A ALCANZAR SUS METAS
9. TEORIA DE RASGOS: LUISSER Y ACHUA AFIRMAN QUE SIRVE PARA CLASIFICAR LOS RASGOS DE LAS DIMENCIONES DE EXTROVERSION AFAVILIDAD AJUSTE ESCRUPULOSIDAD Y APERTURA A LA EXPERIENCIA.
10. MODELOS DE COMPORTAMIENTO: ESTA TEORIA SE PERFILABA MUY LIMITADA YA QUE LA TENDENCIA ERA NACER O NO LIDER
