PRESCRIPCIÓN

Mapa conceptual Prescripción. Legislación 7mo Ciclo A

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PRESCRIPCIÓN por Mind Map: PRESCRIPCIÓN

1. Artículo 258. Código de Trabajo: Definición de Prescripción Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo. El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada, sea expresamente, de palara o por escrito, o tácticamente por hechos indudables

2. Clases de Prescripción: Puede ser positiva o negativa. Positiva: consiste en la adquisición de un derecho por el transcurso del tiempo, Negativa: es la perdida de un derecho por el paso del tiempo. Es la única forma de prescripción operante en materia laboral

3. Prescripción Negativa o Extintiva: Es una institución que aparece en todas las disciplinas jurídicas, y como se dijo, no es más que la extinción de determinados derechos por haber transcurrido determinado tiempo sin que esos derechos hayan sido ejercitados o exigidos.

4. Derechos irrenunciables, per no prescriptibles: Por ser el derecho laboral un derecho tutelar y protector de los trabajadores, el contrato de trabajo no se limita a las condiciones que las partes hayan pactado directa y específicamente, sino que por ley se le incorpora una serie de estipulaciones adicionales, por lo general las mínimas, aunque las partes no la hayan incluido en el contrato escrito o, que ni siquiera la hayan convenido, como son las vacaciones, horas extraordinarias, licencias, etc. En virtud de una especie de osmosis legal se genera automáticamente una serie de derechos y obligaciones que van más allá de lo convenido taxativamente por las partes.

5. Osmosis: Influencia recíproca entre dos individuos o elementos que están en contacto.

6. Plazo General: Plazo Legal: Si un trabajador presenta su reclamo pasado el tiempo indicado, su derecho a prescrito y hacer valer la prescripción seria la opción defensiva más clara del patrono. El primer aspecto que se analiza es el de la prescripción: determinar si el trabajador ejerció en tiempo su derecho o no. (Esto si presento su reclamo al tribunal o la IGT, dentro de los 30 días hábiles siguientes a la terminación)

7. Plazo para reclamar prestaciones laborales irrenunciable: Corresponde a un trabajador una serie de prestaciones que son irrenunciables y que no dependen de la conclusión del contrato, (Vacaciones, aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, salario retenido, horas extraordinarias, reajustes de salarios) La prescripción para reclamar esas prestaciones es de 2 años contados a partir de la finalización del contrato excepto las vacaciones, a la que la nueva modificación del código de trabajo (decreto 64-92) otorga un plazo de 5 años.

8. María Fernanda Monroy Zahabedra. Carné: 9939-18-14046. Legislación Laboral. 7mo ciclo A