organización es agrupar, estructurar y ordenar ,según el tamaño y objeto de la empresa , el trabajo, los equipos , los grupos y demás , a fin de realizar el proceso con eficiencia y eficacia.
por elsa padilla
1. importancia
1.1. Define la estructura correcta
1.1.1. Determina niveles jerárquicos
1.2. Depura duplicidad de funciones
1.3. Es un medio para lograr objetivos
1.4. Coordina el orden en el trabajo
2. Progreso de la organización
2.1. Distribución de trabajo
2.2. organización
2.2.1. formal
2.2.2. informal
2.3. Departamentalización
2.3.1. Funcional
2.3.2. Por productos
2.3.3. Por territorios
2.3.4. Por clientes
2.3.5. Por proceso o e quipos
2.4. Jerarquización
2.4.1. Terminar y establecer niveles jerárquicos y departamentalización de la empresa
2.5. Coordinación
2.5.1. Sincronización de funciones y obligaciones en los diferentes niveles
3. Organigrama
3.1. Representa la estructura de una empresa
3.2. Se nombran algunos diagramas de organización, cartograma, ortograma y organigrama.
3.3. esquema
3.3.1. gerente por departamentos
3.4. director general
3.4.1. gerente general
4. Organización por comites
4.1. consultivo
4.2. ejecutivo
4.3. de vigilancia
4.4. directivo
5. principios
5.1. Coordinación equilibrada de departamentos
5.1.1. especialización
5.1.2. Unidad de mando
5.1.2.1. Jerarquía
6. difusión de obligaciones
6.1. amplitud de control
6.1.1. capacitación y adiestración del personal
6.1.2. Relación sinérgica de los objetivos
7. Sistemas de organización
7.1. organización lineal o militar
7.2. organización funcional o Taylon
7.3. organización lineo-funcional
7.3.1. combinación de la militar, especializada y funcional
7.4. organización de staff
7.4.1. Tecnología