1. Empleador
1.1. Patrimoniales
1.1.1. "Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código" (Art. 42, N°1, CT)
1.1.1.1. Remuneración
1.1.1.1.1. Sueldo
1.1.1.1.2. Salario
1.1.1.1.3. Decimotercera
1.1.1.1.4. Decimocuarta
1.1.1.1.5. Por tiempo perdido, cuando el trabajador no pudo realizar su labor, por culpa del empleador (Art. 42, N°18, CT)
1.1.1.1.6. Por jornadas suplementarias con el 50% de recargo (Art. 55, N° 2 y 3, CT)
1.1.1.1.7. Abonar la remuneración en la jornada de recuperación (Art. 60, CT)
1.1.1.1.8. Descanso
1.1.1.1.9. Prohibición.-
1.1.1.2. Utilidades
1.1.1.2.1. El empleador o empresa debe beneficiar su trabajadores con el 15% de las utilidades líquidas; 10% se divide para los trabajadores, el otro 5% se entrega directamente a los trabajadores, en proporción a sus cargas familiares (Art. 97, CT)
1.1.1.3. Fondo de Reserva
1.1.1.3.1. Obligación de abonar al trabajador un equivalente a cada mes de sueldo o salario por cada año laborado; posterior al primer año (Art. 196, CT)
1.1.1.4. Jubilación
1.1.1.4.1. El empleador jubilará a sus trabajadores que hayan servido por o más de 25 años (Art. 216, CT)
1.1.1.4.2. Prohibición.-
1.1.1.5. Indemnizaciones
1.1.1.5.1. Cuando el empleador despide intempestivamente a su trabajador, está obligado a pagarle indemnizaciones (Art. 188, CT)
1.1.1.6. Bonificaciones
1.1.1.6.1. Desahucio (Art. 185, CT)
1.1.1.7. Aporte al IESS
1.1.1.7.1. Inscribir a los trabajadores al IESS (Art. 42, N° 31, CT)
1.2. Ético-Jurídicas
1.2.1. Asistencia
1.2.1.1. Comedores (Art. 42, N°4, CT)
1.2.1.1.1. Cuando excedan de 50 trabajadores; y su los lugares de trabajado están a 2 km de la población más cercana
1.2.1.2. Escuelas (Art. 42, N° 5, CT)
1.2.1.2.1. Beneficiando a los hijos de los trabajadores, cuando los centros permanentes de trabajo están distanciados a más de 2 km de la población más cercana; y cuando la población escolar mínima es de 20 niños
1.2.1.3. Almacenes de primera necesidad en empresas con más de diez trabajadores (Art. 42, N° 6)
1.2.1.3.1. Comisariato; Contratación conjunta con otras empresas
1.2.1.4. Proporcionar materiales (Art. 42, N° 8, CT)
1.2.1.4.1. Útiles, instrumentos, todo material necesario
1.2.1.5. Conferir certificados (Art. 42, N° 14, CT)
1.2.1.5.1. Relativos al Trabajo
1.2.1.5.2. Separación
1.2.1.6. Lugar para guardar los instrumentos de trabajo (Art. 42, N° 16, CT)
1.2.1.7. Instalaciones de locales para las oficinas de las asociaciones de trabajadores, si estas lo solicitan (Art. 42, N° 20, CT)
1.2.1.8. Vestimenta (Art. 42, N° 29, CT)
1.2.1.8.1. Brindar, mínimo, un vestido adecuado de trabajo cada año
1.2.1.9. Permisos a los trabajadores (Art. 42, N° 11, 30, CT)
1.2.1.9.1. Por fallecimiento de cónyuge o conviviente, o de un pariente dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad
1.2.1.9.2. Faltar o ausentarse de su labor, con el objetivo de desempeñar comisiones de la asociación a la que el trabajador pertenezca
1.2.1.10. Pagar gastos de viaje por razones del servicio (Art. 42, N° 22, CT)
1.2.1.10.1. Pagar al trabajador: los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación
1.2.2. Protección
1.2.2.1. Instalación de lugares de trabajo (Art. 42, N° 2, CT)
1.2.2.1.1. Talleres, fabricas, oficinas, etc. Con sujeción a las medidas de seguridad e higiene, prevención, etc.
1.2.2.2. Indemnización (Art. 42, N° 3, CT)
1.2.2.2.1. Por enfermedades o accidentes profesionales al trabajador, cuando este beneficio no le otorgue el IESS
1.2.2.3. En caso de violencia de genero (Art. 42, N° 10, CT)
1.2.2.3.1. Brindar a las trabajadoras víctimas de violencia de genero el tiempo para poder acceder a las medidas administrativas o judiciales
1.2.2.4. Las empresas registradas en el IESS tienes que exhibir, efectivamente, al alcance de sus trabajadores las siguientes planillas mensuales de remisión (Art. 42, N° 32, CT)
1.2.2.4.1. Aportes individuales, patronales y de descuento
1.2.2.4.2. Lo que corresponde al pago del fondo de reserva
1.2.2.5. Implementación de programas de capacitación y políticas (Art. 42, N° 36, CT)
1.2.2.5.1. Para identificar las distintas modalidades del acoso laboral
1.2.2.5.2. Prevenir toda forma de discriminación, hostigamiento, intimidación y perturbación
1.2.2.6. Establecer condiciones para prevenir riesgos (Art. 410, CT)
1.2.3. Respeto
1.2.3.1. Respetar las asociaciones de trabajadores (Art. 42, N° 10)
1.2.3.1.1. Prohibición.-
1.2.3.2. Tratar a los trabajadores con la debida consideración (Art. 42, N° 13, CT)
1.2.3.2.1. Prohibición.-
1.2.3.3. Atender las reclamaciones de los trabajadores (Art. 42, N° 15, CT)
1.2.3.4. Entrega del 50 % de las multas de un trabajador, a la asociación a la que este pertenezca (Art. 42, N° 23, CT)
1.2.3.5. Acordar el procedimiento de quejas y la constitución del comité obrero patronal (Art. 42, N° 26, CT)
1.2.3.5.1. Con los trabajadores
1.2.3.5.2. Con los representantes de la asociación mayoritaria de trabajadores
1.2.3.6. Facilitar la propaganda interna en pro de la asociación (Art. 42, N° 28, CT)
1.2.4. Prohibiciones.-
1.2.4.1. Exigir o aceptar dinero o especies por parte del trabajador como gratificación (Art. 44, Lit. D, CT)
1.2.4.2. Sancionar, con suspensión del trabajo, al trabajador (Art. 44, Lit. E, CT)
1.2.4.3. Interferir en el libre desenvolvimiento de actividades sindicales (Art. 44, Lit. J, CT)
2. Trabajador
2.1. Principales
2.1.1. Ejecución del trabajo (Art. 45, CT)
2.1.1.1. En cumplimiento de los términos del contrato
2.1.1.2. En el lugar y en el tiempo pactado
2.1.2. Jornada Extraordinaria (Art. 45, Lit. C, CT)
2.1.2.1. Tiempo mayor a la jornada ordinaria
2.1.2.1.1. Casos Fortuitos o por fuerza mayor que ponga en peligro a la empresa (Art. 52, CT)
2.1.2.1.2. En días de descanso
2.1.3. Prohibiciones.-
2.1.3.1. Poner en peligro la seguridad de quienes laboran en la empresa, o el establecimiento (Art. 46, Lit. A ,CT)
2.1.3.2. Suspender el trabajo, salvo por huelga (Art. 46, Lit. H, CT)
2.1.3.3. Abandonar el trabajo sin causa legal (Art. 46, Lit. I, CT)
2.2. Ético-Jurídicas
2.2.1. Obediencia
2.2.1.1. Cumplir con las disposiciones del reglamento interno (Art. 45, Lit. E, CT)
2.2.1.2. Como el trabajador es subordinado del empleador, debe cumplir con las ordenes que se le impone (Arts. 31, 61, CT)
2.2.1.3. Cumplir con las medias preventivas e higiénicas que se le impongan (Art. 45, Lit. I, CT)
2.2.2. Diligencia
2.2.2.1. Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y espero (Art. 45, Lit. A, CT)
2.2.2.2. Observar buena conducta durante el trabajo (Art. 45, Lit. D, CT)
2.2.3. Lealtad
2.2.3.1. Guardar los secretos de la empresa (Art. 45, Lit. H, CT)
2.2.3.1.1. Técnicos
2.2.3.1.2. Comerciales o de fabricación
2.2.3.2. Restitución y Conservación (Art. 45, Lit. B, CT)
2.2.3.2.1. Materiales no utilizados
2.2.3.2.2. Instrumentos y útiles de trabajo
2.2.3.3. Avisar de los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores (Art. 45, Lit. G, CT)
2.2.3.4. Informar al empleador justificadamente, cuando faltare al trabajo (Art. 45, Lit. F, CT)
2.2.4. Prohibiciones.-
2.2.4.1. Hacer colectas durante y en el lugar de trabajo (Art. 46, Lit. E, CT)
2.2.4.2. Competir contra el empleador en la fabricación y producción de artículos de la empresa (Art. 46, Lit. G, CT)
2.2.4.3. Tomar los útiles de trabajo, materiales, etc, sin permiso del empleador (Art. 46, Lit. B, CT)
2.2.4.4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo sustancias estupefacientes (Art. 46, Lit. C, CT)
2.2.4.5. Cometer actos de acoso laboral hacia compañeros o compañeras de trabaja, o hacia el empleador (Art. 46, Lit. J, CT)