1. ADMINISTRACION DE SALARIOS.
1.1. ¿Qué significa salario?
1.1.1. Es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado.
1.1.2. Es el centro de las relaciones de intercambio entre personas y organizaciones.
1.1.2.1. Intercambio de tiempo y esfuerzo por dinero.
1.2. ¿Qué es la Administración de Salarios?
1.2.1. Conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer y mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.
1.2.1.1. En relacion con los demás puestos.
1.2.1.2. En relacion con los mismos puestos de otras empresas.
1.3. Objetivos de la Administración de sueldos y salarios.
1.3.1. Conseguir personal cualificado.
1.3.2. Garantizar la igualdad en la empresa (interna y externa)
1.3.3. Retener y fidelizar a los empleados actuales.
1.3.4. Cumplir con la legalidad y cumplir costos.
1.3.5. Conseguir un buen desempeño en el trabajo.
2. EL CARÁCTER MULTIVARIADO DEL SALARIO.
2.1. REMUNERACION.
2.1.1. Se refiere a la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizacionales.
2.1.2. Remuneración directa.
2.1.2.1. Pago en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
2.1.3. Remuneración indirecta.
2.1.3.1. Pago de vacaciones, gratificaciones, horas extras, utilidades, etc.
2.2. Salario para las personas.
2.2.1. El salario representa una de las transacciones más complicadas, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario.
2.3. Salario para las organizaiones.
2.3.1. Representa a la vez un costo y una inversión. Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencia al servicio de la empresa.