Normas Generales Ley Federal del Trabajo.

1. Condiciones discriminatorias entre trabajadores, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

1.1. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

2. Condiciones no discriminatorias entre trabajadores.

2.1. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

3. Casos en que podrá vedarse el ejercicio del Derecho al Trabajo (Profesión, industria o Comercio).

3.1. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.

4. Diferencia entre hostigamiento laboral y acoso sexual.

4.1. En el acoso sexual hay cualquier tipo de violencia física, psicológica, económica, por genero, puede ser por parte de un jefe de área o compañero de trabajo hacia otro y en el hostigamiento se realiza el ejercicio de poder de subordinación real de algún jefe hacia un trabajador.

5. Supuestos de ley que explican cuando se atacan derechos de la Sociedad en materia laboral.

5.1. 1. Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468. 2.Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

6. Características de la Ley Federal del Trabajo.

6.1. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.

7. Definición Legal de Trabajo.

7.1. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.

8. Razón legal por la cual el trabajo no es considerado artículo de comercio.

8.1. El trabajo no es un articulo de comercio ya que para las personas es un derecho y un labor social el cual se paga con contribuciones economicas.

9. Supuestos de Ley que explican cuando se atacan Derechos de Terceros en materia laboral

9.1. 1.Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal. 2.Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.

10. Disposiciones que se considerarán nulas no obstante se establezcan por escrito o verbal.

10.1. I. Trabajos para adolescentes menores de quince años. II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley. III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio del Tribunal. IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años. V. Un salario inferior al mínimo. VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio del Tribunal. VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo. VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.