1. ¿Qué es?
1.1. Suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
2. Tipos
2.1. Legalmente existente
2.1.1. Satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados (Art. 450).
2.2. Ilícita
2.2.1. Los involucrados en la misma cometen actos violentos en contra de otros u propiedades.
2.3. Justificada
2.3.1. Aquella con motivos imputables al patrón.
2.4. Legalmente inexistente
2.4.1. Cuando se suspende por un numero menor de personas al requerido.
3. Procedimiento
3.1. a
3.1.1. Presentación del pliego con todos los requerimientos para iniciar.
3.2. b
3.2.1. ASe presentará por duplicado al Tribunal competente. Si la empresa o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida el Tribunal, a la autoridad política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
3.3. c
3.3.1. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación.
3.4. d
3.4.1. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto obtener del patrón o patrones la celebración del contrato-ley ,se deberá anexar al emplazamiento a huelga la Constancia de Representatividad, expedida por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
3.5. e
3.5.1. Cuando el procedimiento de huelga tenga por objeto los contemplados en las fracciones I, IV, V, VI o VII del artículo 450 de esta Ley, , para acreditar que el sindicato emplazante es el titular del contrato colectivo de trabajo o el administrador del contrato ley, se deberá anexar al emplazamiento a huelga el Certificado de Registro del contrato colectivo expedido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el acuse de recibo del escrito en el que se solicitó dicho Certificado.
4. Finalidad
4.1. El mejoramiento de las condiciones generales de trabajo a favor de los trabajadores.
5. Etapas
5.1. Gestación
5.1.1. Gestación: Acuerdo con los trabajadores coaligados anunciando el propósito de la misma y la elaboración de un pliego de peticiones.
5.2. Pre-huelga
5.2.1. Pre-huelga: Conciliar ambas partes y se inicia formalmente cuando las autoridades reciben el pliego, se realizan los tramites y la junta de Conciliación y Arbitraje llama a ambas partes a la audiencia de conciliación.
5.3. Huelga estallada
5.3.1. Huelga estallada: Inicia cuando llega el momento de la suspensión de labores.
5.4. Incidente de calificación
5.4.1. Incidente de calificación: A partir del momento en que se suspenden las labores, el patrón o terceros interesados cuentan con 72 horas para solicitar una junta competente que califique la huelga de ilícita o de huelga inexistente.
6. Terminación
6.1. Acuerdos
6.1.1. Acuerdos: Por acuerdos entre los huelguistas y patrones.
6.2. si el patrón se allana
6.2.1. Si el patrón se allana: allanamiento, reconocimiento del patrón de las peticiones contenidas en los escritos.
6.3. Por laudo arbitral
6.3.1. Por laudo arbitral: Por laudo arbitral acatamiento de un tercero que resuelve el conflicto.
6.4. Por laudo de la junta de Conciliación y Arbitraje
6.4.1. Por laudo de la junta de Conciliación y Arbitraje: Los trabajadores huelguistas someten el conflicto a su decisión.