1.1. Cada vez es más común que las empresas utilicen sistemas digitales de reclutamiento, esto quiere decir que las hojas de vida de los candidatos primero son filtradas por un programa para elegir a los mejores, a partir de ahí recién son vistas por el personal de recursos humanos. Y aquí es pertinente hablar de los problemas que plantean los algoritmos: son realizados por personas, por lo que son susceptibles a sus prejuicios y sesgos
2. TIPOS DE ALGORITMOS
2.1. Cuantitativos: son aquellos cuya resolución depende de un cálculo matemático. Cualitativos: su resolución no involucra cálculos numéricos, sino secuencias lógicas.
3. CARACTERISTICAS
3.1. Un algoritmo debe ser preciso e indicar el orden de realización de cada paso.
3.2. Un algoritmo debe estar definido. Si se sigue un algoritmo dos veces, se debe obtener el mismo resultado cada vez.
3.3. Un algoritmo debe ser finito. Si se sigue un algoritmo, se debe terminar en algún momento; o sea, debe tener un número finito de pasos.
4. Definición
4.1. Es un conjunto de acciones o instrucciones que marcan la secuencia de los pasos a seguir llevar acabo una actividad o resolver un problema especifico
5. partes de un algoritmo
5.1. Entrada de datos: datos necesarios que requieren el proceso Procesamiento de datos: pasos necesarios para obtener el resultado Salida de datos: resultado del proceso
