Organizadores visuales
por Lesly Castellanos
1. Se refiere al conocimiento científico y teórico, que define los fenómenos grupales resaltando los procesos que pasa el grupo.
2. 13. TÉCNICAS DE DINAMICA DE GRUPOS
2.1. Maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar la actividad de grupo, sobre la base de conocimientos suministrados por la teoría de la Dinámica de Grupos.
2.2. Cómo elegir la técnica adecuada:
2.3. Según los objetivos, de antemano establecidos.
2.4. Según la experiencia del grupo, tener en cuenta la fase en la que se encuentra.
3. 12.ASPECTOS FUNCIONALES DE GRUPO: LA REUNIÓN
3.1. La reunión es la unidad fundamental de la conducta de un equipo de trabajo
3.1.1. A.- Antes de la reunión. Preparación de la reunión:
3.1.2. B.- Desarrollo de la reunión
3.1.3. C.- La función y las técnicas de quien modera
3.1.4. D.- Los momentos difíciles
4. 1.DINAMICAS DE GRUPO
5. 11.ASPECTOS FUNCIONALES DE GRUPO: RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
5.1. En la mayoría de los casos se nos ha educado para que evitemos u ocultemos los conflictos; sin embargo consideramos que los conflictos pueden llegar a ser fuente de aprendizaje en caso de afrontarlos, por otra parte, la única manera de poder solucionarlos
5.1.1. TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO
5.1.2. Distinguimos entre conflicto abierto o manifiesto y el oculto:
5.1.3. Conflicto abierto: aquel en que las partes involucradas son conscientes de la situación y
5.1.4. actúan de algún modo desde la conciencia.
5.1.5. Conflicto oculto: Aquel en que las personas implicadas o parte de ellas no son
5.1.6. conscientes de la situación conflictiva.
6. 10.ASPECTOS FUNCIONALES DE GRUPO: LA TOMA DE DECISIONES.
6.1. Los objetivos en el entrenamiento en la Toma de Decisiones son:
6.2. Comprender los problemas relativos a la libertad y autonomía de las personas como seres
6.3. capaces de decidir y aportar por alternativas.
6.4. Conocer los estilos de decisión que tenemos.
6.5. Conocer los distintos pasos y procesos a la hora de tomar decisiones.
7. 2.EL GRUPO
7.1. Conjunto de personas que se unen para un propósito en general, emplearan cualquier motivo para así lograr su objetivo. Los grupos se clasifican por Primario y Secundario referente a sus características.
8. CLASES DE GRUPO SON:
8.1. Grupo primario.- Se favorece y confirma el yo individual Grupo primario.- Se favorece y confirma el yo individual Grupo secundario.- Formación espontánea o artificia. Grupo de pertenencia: En el que se relacionan habitualmente, sería el primario aunque no se acepten normas, valores, opiniones. Grupos formales: aquellos que están estructurados de una forma organizada. Grupos informales: sin estructurar.
9. 3. LAS FASES DEL PROCESO GRUPAL
9.1. Fase de desbloqueo o “deshielo.- Es una situación conflictiva. fase de cambio.- En esta fase se ensayan nuevas conductas o actitud para ello debe haber alternativas.
10. 4. ESTRUCTURA DE GRUPO
10.1. el grupo sustenta su identidad como tal, va a reflejar, sobre todo los roles que desarrollan las personas del grupo. Componentes de la estructura: Los roles, la comunicación, la cohesión, el liderazgo, modelo de organización
10.1.1. *Estructura de relación *Estructura según roles *Estructura según el poder *Estructura de comunicación *Estructura socio-afectiva
11. 5.Los roles grupales
11.1. Una serie de actuaciones que se van desvelando en la misma marcha de un grupo. Un modelo organizado de conductas, deberes, sentimientos, valores y relaciones mutuas
11.1.1. Tipología según el estilo de la persona
11.1.1.1. Autoritaria. – El o la líder toma todas las determinaciones Democrática. – El o la líder lo fomenta y favorece. Laissez-faire. - Total libertad para la decisión personal.