Planeación de los Recursos Humanos

1. Establece objetivos del personal

2. Desarrolla Estrategias

3. Objetivo

3.1. Estima la demanda futura de Recursos Humano de una Organización

3.1.1. Diseño de Planes

3.1.2. Estrategias de la organización

3.1.3. Filosofía Proactiva

4. Etapas del proceso de planeación del Capital Humano

4.1. Organigrama general

4.2. Fase de Previsión

4.3. Fase de Programación

4.4. Fase de realización

4.5. Fase Control

4.6. Fase de presentación de resultados

5. Pronósticos y Prmisas

5.1. Premisas

5.1.1. Son las condiciones previstas en que operan los planes

5.2. Pronósticos

5.2.1. Emite enunciados sobre lo que es probable que ocurra en el futuro