GESTIÓN HUMANA

Modelos de gestión humana

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GESTIÓN HUMANA por Mind Map: GESTIÓN HUMANA

1. Protegida y de baja competencia

2. Tradicional: Economía cerrada

3. Actual: Economía abierta

4. Desarrollar cinco funciones fundamentales

4.1. Formación

4.1.1. Desarrollo del personal

4.1.1.1. Desarrollo profesional, planes de carrera

4.1.1.2. Capacitación y entrenamiento

4.2. Asesoría

4.3. Acompañamiento

4.4. Auditoría

4.4.1. Monitoreo

4.4.2. Evaluación de desempeño

4.5. Prestación de servicios corporativos

4.5.1. Préstamos, universidad corporativa

5. Empleado joven y mayor tienen diferentes expectativas

5.1. Joven:

5.1.1. Más formado, más crítico, más exigente.

5.1.1.1. Educación y compensación por resultados

5.2. Mayor:

5.2.1. Requiere seguridad y tranquilidad

5.2.1.1. Vivienda, salud y seguros

6. Beneficios laborales

7. MODELOS DE GESTIÓN HUMANA

8. De alta competitividad

9. La disciplina y las normas. La autoridad y el control. Los beneficios

10. La formación. La comunicación. La participación.

11. Ejes de la relación entre la empresa y el trabajador

12. Soportes de la relación entre la empresa y el trabajador

13. Ejes de la relación entre la empresa y el trabajador

14. Soportes de la relación entre la empresa y el trabajador

15. Modelo pedagógico instruccional: Recibir, asimilar, saber aplicar

16. Modelo pedagógico constructivista: Se aprende desde el proceso productivo

17. Hay delegaciones para la comunicación entre jefe y empleado: J. Personal, J. Bienestar laboral, J. DH, y tienen como intermediarios al sindicato.

18. Dialogo, comunicación y convivencia entre líder y empleado, sin filtros no intermediarios. Para dejar un mejor desempeño.

19. Brota de la necesidad de tener un modelo coherentemente alineado, con el direccionamiento estratégico y general, con la estrategia del negocio

19.1. NO se copia de una empresa a otra

19.2. Propio. Capacidad de adaptarse al entorno. Da importancia a los empleados.