PROMOCIÒN DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

1. Objetivos: a. Caracterizar las poblaciones laborales vulnerables del sector formal e informal de la economía, b. Facilitar el acceso al Sistema General de Riesgos Laborales de la población, de conformidad con la Ley 1562 de 2012 c. Fortalecer y promover la conformación de instancias organizativas de grupos de trabajadores

2. Es un concepto multidimensional y está relacionado con todos los aspectos del trabajo que pueden ser relevantes para la satisfacción, la motivación y el rendimiento laboral. Según lo señalado por estos autores, la CVT es un proceso dinámico y continuo en el que la actividad laboral está organizada objetiva y subjetivamente en sus aspectos operativos relacionales para contribuir al más completo desarrollo del ser humano

3. El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013 –2021, se desarrolla en el marco del cumplimiento de los compromisos asumidos por el Gobierno Nacional, la articulación con el Plan Decenal de Salud Pública en la Dimensión “Salud y Ámbito Laboral”

4. Seguridad y salud en el trabajo

5. Definición: Conjunto de políticas e intervenciones sectoriales y transectoriales que buscan el bienestar y protección de la salud de los trabajadores, a través de la promoción de modos, condiciones y estilos de vida saludables en el ámbito labora

6. Fomento de la transversalidad de la seguridad y la salud en el trabajo en el conjunto de políticas públicas

7. Situaciones prevalentes de origen laboral

8. Objetivos: a. Ampliar cobertura en el Sistema de Riesgos Laborales. b. Contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud y medio ambiente de trabajo de la población trabajadora colombiana, mediante la prevención de los riesgos laborales c. Promover la salud de las poblaciones laborales vulnerables a riesgos ocupacionales, con enfoque diferencial, aunando esfuerzos para prevenir, mitigar y superar los riesgos de esta población,

9. DEFINICIÒN: Conjunto de acciones poblacionales, colectivas e individuales, incluyentes y diferenciales, que se gestionan en los ámbitos laborales (formal e informal) para propiciar entornos saludables. Permite anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo

10. Un lugar de trabajo que promueve la salud reconoce que una fuerza de trabajo saludable es esencial e integra las políticas, sistemas y prácticas favorables a la salud en todos los niveles de la organización

11. Multidisciplinaria: se refiere a la vinculación de diversas disciplinas involucradas en la planeación y admiración de normas en beneficio de la promoción de las saluden los lugares de trabajo.

12. Integralidad: incluye acciones individuales y de la organización para conseguir un ambiente de trabajos seguro y saludable.

13. Participación y empoderamiento: estimulando la participación activa de trabajadores y administradores en la generación de herramientas que contribuyan a la salud y bienestar en los lugares de trabajo.

14. DEFINICÒN: Conjunto de acciones dirigidas a disminuir los accidentes de trabajo, evidenciar las enfermedades laborales y fortalecer el proceso de calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral, en las diferentes instancias.

15. Objetivos : a. Fortalecer la determinación del origen de la enfermedad diagnosticada con criterios de causalidad, y promover su registro en el sistema de información en salud b. Definir la política nacional de investigación científica en seguridad y salud en el trabajo que permita establecer los problemas de mayor incidencia y prevalencia de la salud de los trabajadores. c. Identificar e intervenir problemas emergentes o sin intervención, relacionados con la salud y el bienestar de los trabajadores.