DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
DESARROLLO ORGANIZACIONAL por Mind Map: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. una estrategia que implica la reestructuración de los sistemas tradicionales de la organización y que lleva implícita la idea de participación y desarrollo de las personas mediante la educación y la aplicación de ciencias del comportamiento.

2. LA FUNCION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CON SUS TRES VARIABLES ES:

3. SUS CARACTRISTICAS SON

4. SE RELACIONA CON

5. SE RELACIONA CON

6. SE RELACIONA CON

7. Tienen que ver con el medio ambiente.

8. SUS CARACTERISTICAS SON

9. Sigue modelos

10. El aprendizaje es vital

11. Está influenciada por los valores

12. Es dinámica

13. Dependen de la percepción del individuo

14. Medio ambiente internas y externas

15. Depende la percepción del individuo

16. El aprendizaje es vital

17. Son dinámicos

18. Están influenciados por los valores.

19. Este desarrollo se inicia con cambios en las personas generando una transformación en la actitud y los comportamientos de cada individuo. Dando continuación a cambios en los procesos internos y generando así un cambio final en la organización.

20. La organización misma lleva a cabo los procesos de desarrollo para la mejora del desempeño.

21. CAMBIOS ORGANIZACIONALES.

22. Es temporal

23. SUS CARACTERISTICAS SON

24. Cultura organizacional: valores y creencias que tienen los miembros de una organización, generando un buen comportamiento entre todos los individuos

25. Cambio organizacional: capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente externo e interno como oportunidad para el aprendizaje.

26. Clima organizacional: ambiente interno que existe entre los empleados y está íntimamente relacionado con el grado motivacional.

27. ORGANIZACIÓN:Es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el propósito de maximizar sus actividades.

28. DESARROLLO: proceso de evolución, crecimiento y cambio de un objeto o persona en una situación específica y en determinadas condiciones

29. ES

30. El comportamiento organizacional es de gran importancia ya que permite comprender las actitudes y orientar el desempeño del factor humano dentro de una empresa, de la misma forma, la cultura organizacional contribuye a fomentar buenas relaciones laborales entre los miembros de una organización dentro de un clima.