1. una estrategia que implica la reestructuración de los sistemas tradicionales de la organización y que lleva implícita la idea de participación y desarrollo de las personas mediante la educación y la aplicación de ciencias del comportamiento.
2. LA FUNCION DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL CON SUS TRES VARIABLES ES:
3. SE RELACIONA CON
4. SE RELACIONA CON
5. SUS CARACTERISTICAS SON
6. Sigue modelos
7. El aprendizaje es vital
8. Está influenciada por los valores
9. Es dinámica
10. Dependen de la percepción del individuo
11. Medio ambiente internas y externas
12. Este desarrollo se inicia con cambios en las personas generando una transformación en la actitud y los comportamientos de cada individuo. Dando continuación a cambios en los procesos internos y generando así un cambio final en la organización.
13. La organización misma lleva a cabo los procesos de desarrollo para la mejora del desempeño.
14. Es temporal
15. SUS CARACTERISTICAS SON
16. Cultura organizacional: valores y creencias que tienen los miembros de una organización, generando un buen comportamiento entre todos los individuos
17. Clima organizacional: ambiente interno que existe entre los empleados y está íntimamente relacionado con el grado motivacional.
18. DESARROLLO: proceso de evolución, crecimiento y cambio de un objeto o persona en una situación específica y en determinadas condiciones
19. ES
20. SUS CARACTRISTICAS SON
21. SE RELACIONA CON
22. Tienen que ver con el medio ambiente.
23. Depende la percepción del individuo
24. El aprendizaje es vital
25. Son dinámicos
26. Están influenciados por los valores.
27. CAMBIOS ORGANIZACIONALES.
28. Cambio organizacional: capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufre el medio ambiente externo e interno como oportunidad para el aprendizaje.
29. ORGANIZACIÓN:Es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el propósito de maximizar sus actividades.
30. El comportamiento organizacional es de gran importancia ya que permite comprender las actitudes y orientar el desempeño del factor humano dentro de una empresa, de la misma forma, la cultura organizacional contribuye a fomentar buenas relaciones laborales entre los miembros de una organización dentro de un clima.
