1. Seguridad social ley 100 de 1993
1.1. Hace referencia a la cobertura que se otorga a la salud, y a los riesgos de invalidez, desempleo, vejez y muerte.
1.1.1. Sistema de salud (EPS)
1.1.1.1. La cobertura de salud se cubre con u aporte del 12,5%, del cual el 8,5% es aportado por el empleador y 4% es descontado del salario del trabajador
1.1.1.2. El trabajador elige la EPS y el fondo de pensión donde se quiere afiliar
1.1.2. Sistema de pensiones (Fondos de pensión)
1.1.2.1. Garantiza el amparo contra las contingencias generadas por los riesgos de Invalidez, vejez o muerte.
1.1.2.2. El aporte realizado al sistema corresponde al 16%, del cual el empleador aporta el 12% y el trabajador el 4%.
1.1.3. Sistema de riesgos laborales (ARL)
1.1.3.1. Protege al trabajador frente a un accidente de trabajo o una enfermedad de origen laboral
1.1.3.2. El empleador elige la ARP donde desea afiliar a sus trabajadores.
1.1.3.3. La cotización a riesgos laborales varía según el riesgo a que se exponga cada trabajador, y en su totalidad es aportada por el empleador.
2. Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de una actividad laboral y así brindar un beneficio a su trabajador.
3. Bases para el pago de las prestaciones sociales.
3.1. Las prestaciones sociales se liquidan y pagan sobre todos los pagos que constituyan salario en los términos del artículo 127 del código sustantivo del trabajo algunos son: Salario básico, Comisiones, Horas extras, Recargos por trabajo nocturno, dominical y festivo. No hacen parte de la base para liquidar las prestaciones sociales aquellos que a la luz de artículo 128 del código sustantivo del trabajo no constituyen salario
4. ¿QUÉ SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?
4.1. las prestaciones sociales son:
4.1.1. Cesantías.
4.1.1.1. el trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado por concepto de auxilio de cesantías. En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el cálculo de las cesantías.
4.1.2. Intereses sobre las cesantías.
4.1.2.1. El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada año, a una tasa del 12% anual, y en proporción con el tiempo que se lleve laborando si este es menor a un año.
4.1.3. Dotación.
4.1.3.1. Todo empleador debe suministrar al empleado como dotación cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido. Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 4 meses.
4.1.4. Prima de servicios
4.1.4.1. toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual la prima de servicios no constituye salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
4.1.5. Auxilio de transporte
4.1.5.1. Es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo.
5. Liquidación de las prestaciones sociales.
5.1. La liquidación de las prestaciones sociales se hace con base al salario de trabajador en función de los días trabajados por el empleado.
5.1.1. Prima de servicios: en junio y diciembre o en la fecha en que se termine el contrato. Cesantías e intereses sobre cesantías: a 31 de diciembre o en la echa en que se termine el contrato de trabajo.