1. Teoría Neoclasica de la Administración
1.1. 1951
1.1.1. Peter Ferdinand Drucker
1.1.1.1. su teoría...
1.1.1.1.1. Se propuso reformar y modernizar la teoría clásica haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos para mejorar la eficiencia de una organización.
2. Teoría Burocrática
2.1. 1940
2.1.1. Maximilian Weber
2.1.1.1. su teoria...
2.1.1.1.1. Nace para la orientación del administrador, caracterizada por la división de trabajo, una jerarquía claramente definida con normas y reglamentos detallados
3. Teoría de las necesidades Maslow
3.1. 1943
3.1.1. Fr
3.1.1.1. su teoria...
4. Teoría Científica
4.1. 1900
4.1.1. Frederick Taylor
4.1.1.1. su teoria...
4.1.1.1.1. Tiene como objetivo asegurar el máximo de prosperidad, tanto para el empleador como para el empleado, buscando la mayor eficiencia individualmente afirmando que cualquier trabajador puede resultar excelente para al menos un puesto de trabajo.
5. Teoría de las relaciones humanas
5.1. 1930
5.1.1. George Elton Mayo
5.1.1.1. su teoria
5.1.1.1.1. Dice que el factor humano es la parte mas importante de la organización y surge para igualar la relaciona obreros y jefes, esta se inspira en la psicología y no en la autoridad, dando una autonomía y desarrollo personal a todos sus trabajadores.
6. Teoría Desarrollo Organizacional
7. Teoría Clásica
8. Teoría de sistemas
8.1. 1940
8.1.1. ludwig Von Bertalanffy
8.1.1.1. su teoria
8.1.1.1.1. Esta presente en los sistemas naturales y en los artificiales, ve la realidad como estructuras cada vez mas grandes de redes de informacion, no busca solucionar problemas pero si producir teorias y formulaciones conceptuales.