IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION COMO PROCESO DE SATISFACCION DE NECESIDADES

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION COMO PROCESO DE SATISFACCION DE NECESIDADES por Mind Map: IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION COMO PROCESO DE SATISFACCION DE NECESIDADES

1. Interacción que se produce entre las características de este

2. Manipulativa, perceptual, conceptual, lo complejo y lo ambiguo y objeción

3. manifiesta por la concentración y preferencia del sujeto por un objeto solo a la vez

4. activadores y reguladores anclados de algún modo en el organismo y diversas clases de necesidades

4.1. es tan dinámico como finalista, tiene un aspecto energético y otro orientativo

5. motiva nuestra conducta solo las necesidades que no son satisfechas son relevantes por la conducta

6. para la determinación de la conducta como la privación

7. se manifiesta en la busqueda de un puesto de trabajo seguro

8. surge cuando las necesidades fisiologicas y de seguridad se han satisfecho

9. deseo de fuerza(rendimiento, competencia, independencia y libertad) y deseo de prestigio(posición, fama, dominio, reconocimiento)

10. existe un impulsondirigido a la undiad de personalidad, de la expresividad espontanea, individualidad y entidad

11. ser bueno, creativo y muchas otras cosas

12. de comprender, sistematizar, analizar, de establecer relaciones, encontrar significados, de construir un sistema de valores y necesidades esteticas

13. la fuerza motivacional iraccional e impulsiva

14. proceso dinamico, los estados motivacionales estan continuo flujo, estado de crecimiento y declive perpetuo

15. etapas( anticipación, activación, conducta activa y resultado)

16. conducta activa y el feedback del rendimiento

17. motivación intrínseca trae, pone, ejecuta, activa al individuo por si mismo cuando lo desea

18. motivacion extrinseca, depende del exterior, de que se cumplam un serie de condiciones ambientales o haya alguien dispuesto y capacitado

19. es aquella que empuja y dirige a la consecusion exitosa, de forma competitiva, meta u objetivo reconocido socialmente

20. tipos de acontecimientos mentales( plan, meta y consistencia)

21. meta de ejecucion utilizan estrategias poco efectivas

22. confianza que manifiesta tener el individuo en sus posibilidades para hacer, estudiar, aprender y los materiales o actividades que se le proponen

23. el valor del resultado, la expectativa del resultado y expectativa de autoeficacia

24. los resultados de la propia actuación, contexto de aprendizaje, atribuciones causales, experiencia vicaria, credibilidad de persuasor, síntomas psicofisiológicos

25. concientizar de la importancia que la motivación tiene para nuestro desarrollo vital y para nuestra carrera profesional

26. meta de aprendizaje utilizan estrategias de aprendizaje eficaces; mantienen el autoconcepto mas alto no se desaniman frente a las dificultades

27. quien si actúa competitivamente hará cualquier cosa para que los demás no alcancen las mismas posibilidades de lograr el éxito

28. marcado carácter social, impulso que va a influir en el deseo de aprender o ejecutar una tarea del sujeto motivado