REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO BANCO AV VILLAS

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO BANCO AV VILLAS por Mind Map: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO BANCO AV VILLAS

1. CAPITULO 5

1.1. ART 8: HORARIO DE TRABAJO el horario de trabajo se estipula por la ley que son 48 horas semanales como máximo, en este rango de horas se respetan los tiempos de almuerzo (1 Hora), Lunes a Domingo de 8AM A 5:30PM, contando con que se pueden haber cambios.

2. CAPITULO 6

2.1. LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJOS NOCTURNOS Estas serán remunerados de la siguiente manera (35%), con el solo hecho de ser nocturno. (75%) si son horas extras nocturnas sobre el valor del trabajo diurno, y (25%) en caso del trabajo extra diurno, el pago de estas horas correspondientes se harán en su próxima quincena.

3. CAPITULO 1

3.1. ARTICULO 1 El reglamento hace parte de los contratos de trabajo de la empresa.

4. CAPITULO 2

4.1. Art 2: El que desee desempeñar un cargo en la empresa, debe de hacer su registro con los respetivos documentos.

4.1.1. - Hoja de vida.

4.1.2. -C.C O T.I.

4.1.3. -Autorización de ministerio de trabajo.

4.1.4. -Certificado de empleador.

4.1.5. -Certificado de personas.

4.1.6. -Certificado de estudios.

5. CAPITULO 7

5.1. DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS: Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

6. CAPITULO 8

6.1. VACACIONES REMUNERADAS: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante 1 año tiene derecho a 15 días consecutivos de vacaciones remuneradas, . Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas.

7. CAPITULO 9

7.1. PERMISOS: La empresa le concedera a sus trabajadores los permisos necesarios y como tal los amerite, que pueden ser estos: Derecho al sufragio, Urgencias medicas, Calamidad domestica, entres otros.

8. CAPITULO 10

8.1. SALARIO MÍNIMO, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS Y PERÍODOS QUE LO REGULAN: EL pago a los empleados de la empresa sera quincenal o mensual, los recargos y horas extras sera cancelados en el mismo salario o en su próxima quincena, estos pagos serán efectuados por medio de consignación bancaria.

9. CAPITULO 11

9.1. Los deberes de los empleadores frente al cuidado de su salud, velar por su salud, sus prestaciones medicas, deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado,deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad industrial

10. CAPITULO 12

10.1. PRESCRIPCIONES DE ORDEN: los empleados deben cumplir unos deberes, como: Respeto absoluto por sus superiores, compañeros y clientes, tener buen ambiente laboral, cuando haya una novedad ser transparente, usar debidamente sus herramientas de trabajo y demas.

11. CAPITULO 3

11.1. ART 3,4,5 Y 6: PERIODO DE PRUEBA, el periodo de prueba deber ser estipulado por escrito, una vez empiecen periodo de prueba los trabajadores ya cuentas con las prestaciones, este periodo de prueba es para conocer mas a los trabajadores, no puede exceder mas de 2 meses.

12. CAPITULO 13

12.1. ORDEN JERÁRQUICO: Cualquiera de los cargos administrativos del orden jerárquico tienen facultades para imponer sanciones y en ningún caso, quien atienda la diligencia de cargos y descargos podrá ser la misma persona.

13. CAPITULO 4

13.1. ART 7: TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS, estos son trabajadores que se ocupan de un trabajo corto no mayor 1 mes y aun así tienen derecho a todas las prestaciones.

14. CAPITULO 14

14.1. Prohibiciones de trabajo a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres, pintura industrial, la cerusa, sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleadas en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.

15. CAPITULO 15

15.1. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES: obligaciones especiales del empleador, informar cualquier novedad, guardar respeto hacia sus compañeros o jefes, respeto a la dignidad personal del trabajador, sentimientos y creencias, analizar sus quejas, reclamos y tomar las decisiones adecuadas.

16. CAPITULO 16

16.1. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. Antes de imponer una sanción, la Empresa llevará a cabo: investigación administrativa, Se citará al trabajador a una diligencia de cargos, La Empresa tomará las decisiones a que haya lugar, la Empresa dejará constancia escrita de los hechos.

17. CAPITULO 17

17.1. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, la Empresa deberá oír al trabajador inculpado directamente, si éste es sindicalizado deberá estar asistido hasta por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.

18. CAPITULO 18

18.1. RECLAMOS: Los reclamos de los trabajadores se harán ante sus jefes inmediatos quien los oirá y resolverá en justicia y equidad o escalará al área encargada según sea el caso.

19. CAPITULO 20

19.1. Los mecanismos de las conductas que pueden tomarse como acoso laboral, formas de hallar la solución y manejo ante situaciones en caso de que el acoso laboral sea confirmado.

20. CAPITULO 21

20.1. TELETRABAJO: Los teletrabajadores deberán garantizar de forma íntegra la confidencialidad y reserva de la información a la que tengan conocimiento en ejecución de sus funciones, la cual en todo caso sólo podrá ser utilizada como desarrollo de su contrato de trabajo.

21. CAPITULO 22

21.1. PUBLICACIONES: El empleador deberá publicar dos (2) copias legibles de este reglamento en lugares distintos dentro del área laboral Articulo 22 de la Ley 1429 de 2010)

22. CAPITULO 23

22.1. VIGENCIA: El presente Reglamento entrará a regir en los términos del Artículo 17 de la Ley 1429 de 2010..

23. CAPITULO 24

23.1. DISPOSICIONES FINALES: Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

24. CAPITULO 25

24.1. CLÁUSULAS INEFICACES: No producirá ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes

25. CAPITULO 19

25.1. DISPOSICIONES GENERALES: En la empresa existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias para los trabajadores beneficiarios de la Convención Colectiva de Trabajo, las cuales están contenidas en el texto de la mencionada Convención.