PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO

1. TAMBIEN ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO HUMANO DENTRO DE UNA ORGANIZACION, SE REALIZARON ESTUDIOS SOBRE VARIABLES PSCOLABORALES QUE INFLUYEN EN LAS ORGANIZACIONES TANTO DE LOS INDIVIDUOS COMO DE LA ORGANZACIÓN EN SI.

2. TIPOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

2.1. PSICOLOGIA OGANZACIONAL INDUSTRIAL

2.1.1. DETERMINAR LAS CONDICIONES QUE GARANTICEN EL MEJOR Y MAS SATISFACTORIO RESULTADO.

2.2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA

2.2.1. SU OBJETIVO ES POTENCIAR LOS AMBIENTES DE TRABAJO CON EL FIN DE DESARROLLAR AL MAXIMO CADA UNA DE LAS VIRTUDES DE LOS TRABAJADORES

2.3. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LABORAL

2.3.1. OBJETIVO FINAL DE ALCANZAR AL MAXIMO NIVEL UNA ADECUADA EFICIENCIA, TANTO POR LA PARTE DE LA ORGANIZACION COMO DE LOS TRABAJADORES, ASI COMO EL DESARROLLO PERSONAL DE ESTAS ULTIMAS.

2.4. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

2.4.1. PARA QUE SE LLEVE A TERMINO UN ADECUADO TRABAJO HACE FALTA UN ADECUADO TRABAJADOR QUE LOS DESEMPEÑE

3. CAPACITAR Y DESARROLLAR

4. MEJORAR EL CLIMA LABORAL

5. CIENCIA QUE APOYA EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

6. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

6.1. CIENCIA QUE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

6.1.1. EN LAS RELACIONES HUMANAS

7. LAS PERSONAS APORTAN, TRABAJO, ESFUERZO, REALIZACIÓN DE OBJETIVOS, VALOR AGREGADO Y UTILIZACION DE CONOCIMIENTO

8. SU OBJETIVO

9. OTRAS RAMAS DE LA PSICOLOGIA

9.1. PSICOLOGIA CONDUCTUAL

9.2. PSICOLOGIA CLINICA

9.3. PSICOLOGIA EDUCATIVA

10. GESTIONAR EL TALENTO

11. MANEJAR LAS EMOCIONES

12. PREVENCION DE RIESGO LABORALES

13. SURGE A FINALES DEL SIGLO XIX Y COMIENZOS DEL XX

14. Hace uso de nuestras facultades tanto físicas como morales o intelectuales, conducentes a obtener un bien o un servicio necesario para la satisfacción propia.

15. HISTORIA

16. MOTIVAR AL PERSONAL