1. decreto 1072 del 2015: regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con este decreto se buscan las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. este decreto es aplicado mediante una persona idónea con el perfil, para realizar la implementación, vigilancia y control de SG-SST, para así evitar incidente o accidente laboral; considerándose el primero como un suceso que no desencadena una lección y el segundo todo lo contrarrio al primero y el cual se produce durante la ejecucion de sus labores en el trabajo
2. resolución 312 de 2019: en el se establecen los estándares mínimos del SG.SST para todo tipo de empresa, el cual corresponde a un conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento
