Tarea 2 - Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales

1. - ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

1.1. Atención y apoyo a los problemas sociales y psicológicos que surgen en el ámbito laboral.

1.1.1. Busca

1.1.1.1. incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos dentro de los contextos de trabajo

1.2. Revisar los procesos y situaciones derivados de las organizaciones individuales y las relaciones individuo-individuo bajo el concepto del paradigma del sistema de Bertalanffy.

1.2.1. Con la Finalidad

1.2.1.1. Cambiar, mejorar y / o contribuir a cambiar esta realidad según sea necesario y promover todas las acciones que ayuden a mejorar el contexto de la investigación actual a partir del diagnóstico de contexto.

1.3. Los psicólogos realizan actividades psicosociales en el trabajo

1.3.1. De esta Manera

1.3.1.1. Para lograr esto, es pertinente considerar una metodológica que facilite la comprensión de la realidad contextual del trabajador en su ámbito laboral y la posterior puesta en marcha de acciones que conlleven al fomento de la vida laboral activa, participativa, sana y orientada a los logros organizacionales en donde se privilegie el bienestar del trabajador.

1.3.1.1.1. las fases que pueden seguirse en una acción psicosocial en el contexto del trabajo

1.3.1.2. busca comprender, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el bienestar y en los fenómenos subyacentes a la vida en el trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en este contexto.

1.4. La metodología utilizada para hacer acción psicosocial en el contexto de trabajo

1.4.1. Suele ser

1.4.1.1. cualitativa, toda vez que permite la descripción de las realidades de tal manera que sea posible lograr una aproximación “...a esa realidadcompleja, sin que se aspire a una verdad como adecuación, ni a la construcción de leyes y teorías universales explicativas de los fenómenos, sino a interpretaciones densas de los mismos” (Geertz, 1989, citado por Villa, 2012)

1.4.1.1.1. Técnicas que facilitan el reconocimiento y la actuación en la situación encontrada:

2. ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?

2.1. oficinas virtuales

2.2. Blended working: forma de trabajo hibrida

2.3. Videoconferencias formativas

2.4. En cuanto los psicólogos se les exige tener en cuenta el siguiente protocolo de atención en tele psicología

2.4.1. Evaluar las técnicas a utilizar

2.4.2. Prepararse para atender online

2.4.3. Validar equipos, conexiones a internet, espacio y pautas para dar el servicio que transmite a pacientes

2.4.4. Debe comprender y hacer comprender alcances así como posibilidades, limitaciones en la intervención verbal y afectiva derribadas de las características de los entornos virtuales

2.4.5. Se recomienda la colaboración con grupos de supervisión

2.5. Ramírez, R., Espindola, C., Ruíz, G. & Hugueth, A. (2019) consideran que la gestión del talento humano, consiste en desarrollar cualidades competitivas para implementar políticas y crear una estructura organizacional que sea favorable, conducente a una asignación de recursos que permita alcanzar con éxito esas estrategias (p.168

2.6. Esto implica que el profesional no solo es competente por sus conocimientos y habilidades, sino, además, porque en su ejercicio expresa motivación sustentada en un cumulo de intereses y valores profesionales.

2.7. Según Ballesteros, Gonzales y Peña (2010), las competencias que se exploran en los procesos de formación interactúan con la comprensión e intervención sobre el comportamiento en esferas y supone algunas competencias que se definen como primarias agrupadas en seis categorías relacionadas con los roles profesionales.