1. DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADO Y TRABAJADOR
1.1. OBLIGADOS, ACTIVA Y PASIVAMENTE, POR LOS TÉRMINOS DEL CONTRATO Y COMO DEL COMPORTAMIENTO DEL MISMO.
1.2. AJUSTAR SU CONDUCTA A LO QUE ES UN BUEN TRABAJADOR Y EMPLEADOR.
1.3. EMPLEADOR PUEDE ORGANIZAR TÉCNICA Y ECONÓMICAMENTE SU ESTABLECIMIENTO, EXPLOTACIÓN U EMPRESA.
1.3.1. ESTAS ACCIONES DEBEN REALIZARSE CON CARÁCTER FUNCIONAL.
1.4. EMPLEADOR PUEDE REALIZAR CAMBIOS, MIENTRAS QUE NO SEAN IRRACIONALES O QUE PERJUDIQUE AL TRABAJADOR.
1.5. EMPLEADOR PUEDE REALIZAR SANCIONES DISCIPLINARIAS AL TRABAJADOR SI ES NECESARIO.
1.5.1. NO PUEDEN APLICARSE SANCIONES QUE PERJUDIQUEN EL TRABAJO.
1.6. LOS SISTEMAS DE CONTROLES PERSONALES DEL TRABAJADOR DEBERÁN SIEMPRE SALVAGUARDAR LA DIGNIDAD DEL EMPLEADO.
1.6.1. LOS CONTROLES PARA EMPLEADAS FEMENINAS DEBEN SER REALIZADAS POR ALGUIEN DE SU MISMO SEXO.
1.6.2. LOS CONTROLES DEBEN SER CONOCIDOS POR EL TRABAJADOR.
1.7. LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN DEBERÁN LOS SISTEMAS DE CONTROL PARA QUE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR NO SEA PERJUDICADA.
1.8. EMPLEADOR NO PODRÁ REALIZAR ENTREVISTAS SOBRE LA VIDA PRIVADA DEL TRABAJADOR.
1.8.1. EL TRABAJADOR PODRÁ EXPRESAR SUS PENSAMIENTOS Y OPINIONES LIBREMENTE.
1.9. EMPLEADOR OBLIGADO A REALIZAR PAGOS DE REMUNERACIÓN AL TRABAJADOR A LOS PLAZOS Y CONDICIONES.
1.10. EMPLEADOR DEBE OBSERVAR PAUTAS Y LIMITACIONES DE DURACIÓN DEL TRABAJ0 ESTABLECIDAS EN LA LEY Y DEMÁS NORMAS REGLAMENTARIAS.
1.10.1. EL TRABAJADOR PUEDE REHUSAR LA PRESTACIÓN AL TRABAJO, SIN QUE ESTE SEA PERJUDICADO.
1.11. EL EMPLEADOR DEBERÁ REINTEGRAR AL TRABAJADOR LOS GASTOS SUPLIDOS PARA QUE SE GENERE UN TRABAJO ADECUADO.
1.12. EMPLEADOR DEBERA ENTREGAR PROTECCION AL TRABAJADOR MIENTRAS ESTE HABITE EL ESTABLECIMIENTO.
1.13. EL EMPLEADOR DEBERÁ GARANTIZAR AL TRABAJADOR OCUPACION EFECTIVA Y RENUMERAR LO CORRESPONDIENTE POR EL TIEMPO DE DESEMPEÑO.
1.14. EMPLEADOR DEBE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES, NO PODRÁ INVOCAR EN NINGÚN MOMENTO EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR DE LAS OBLIGACIONES ASIGNADAS.
1.15. SE LE DEBERÁ ENTREGAR AL TRABAJADOR UNA CONSTANCIA DOCUMENTADA, EN CASO DE QUE NO SE LE SEA ENTREGADA SE LE SANCIONARÁ AL EMPLEADOR CON UNA INDEMNIZACIÓN A FAVOR DEL EMPLEADO.
1.16. EMPLEADOR DEBE TRATAR DE IGUAL TRATO DE IDENTIDAD EN SITUACIONES.
1.17. LAS INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS PERSONALES POR PARTE DEL EMPLEADO SON COMPLETAMENTE DE SU PROPIEDAD, DESPUÉS DE VALIDAR QUE NO LE PERTENECEN.
1.18. EL EMPLEADOR DEBERÁ SER PREFERIDO EN IGUALDAD DE CONDICIONES DE TERCEROS.
1.19. EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESTAR EL SERVICIO DE PUNTUALIDAD, ASISTENCIA REGULAR Y CUIDADO DE LOS INSTRUMENTOS DEL EMPLEO.
1.20. EL TRABAJADOR DEBERÁ GUARDAR O RESERVAR TODA INFORMACION QUE SE LE SEA PROPORCIONADA.
1.21. EL TRABAJADOR DEBERÁ OBSERVAR Y ACATAR LAS ÓRDENES E INDICACIONES DADAS PARA REALIZAR EL TRABAJO.
1.22. EL TRABAJADOR ES RESPONSABLE ANTE EL EMPLEADOR SOBRE LOS DAÑOS QUE LE SEAN CAUSADOS.
1.23. EL TRABAJADOR DEBE ABSTENERSE DE REALIZAR NEGOCIACIONES PROPIAS O AJENAS, SALVO SIN LA AUTORIZACIÓN DE SU EMPLEADOR.
1.24. EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESTAR PRIMEROS AUXILIOS SI ES NECESARIO.
2. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO
2.1. CADA ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE QUE IMPIDA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO NO AFECTARA EL DERECHO DEL TRABAJADOR A RECIBIR SU REMUNERACIÓN.
2.2. SI EL EMPLEADOR DESPIDIESE AL TRABAJADOR DURANTE EL PLAZO DE INTERRUPCIONES PAGAS POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD, DEBERÁ ABONAR, ADEMAS DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
2.3. PRODUCIDO EL DESPIDO O NO REINCORPORACIÓN DE UN TRABAJADOR, ESTE PODRÁ RECLAMAR EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES QUE LE CORRESPONDAN POR DESPIDO INJUSTIFICADO Y POR FALTA DE OMISIÓN DEL PREAVISO.
2.4. TODA SUSPENSIÓN REALIZADA POR EL EMPLEADOR DEBERÁ SER VALIDA.
2.5. EL CONTRATO DE TRABAJO NO PODRÁ SER DISUELTO POR VOLUNTAD DE UNA DE LAS PARTES, SIN PREVIO AVISO, O EN SU DEFECTO, INDEMNIZADO ADEMÁS DE LA QUE CORRESPONDA AL TRABAJADOR POR SU ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO, CUANDO EL CONTRATO SE DISUELVA POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR.
2.6. EL DESPIDO NO PODRÁ SER RETRACTADO, SALVO EN ALGUNAS PARTES.
2.7. LA NOTIFICACIÓN DE PREAVISO DEBERÁ PROBARSE POR ESCRITO.
2.8. EN NINGÚN CASO LA INDEMNIZACIÓN RESULTANTE PODRÁ SER INFERIOR A LA QUE HUBIERA CORRESPONDIDO AL TRABAJADOR SI SU PERIODO DE SERVICIOS HUBIERA SIDO SOLO EL ULTIMO Y CON PRESIDENCIA DE LOS TRABAJOS ANTERIORES AL REINGRESO.
3. RÉGIMEN DE RENUMERACIONES
3.1. SE ENTIENDE POR REMUNERACIÓN LA CONTRAPRESTACIÓN QUE DEBE PERCIBIR EL TRABAJADOR COMO CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.
3.2. SE LE DICE A LOS BENEFICIOS SOCIALES A LAS PRESTACIONES DE NATURALEZA JURIDICA DE SEGURIDAD SOCIAL.
3.2.1. ENTRE ELLOS ESTÁN: LOS SERVICIOS DE COMEDOR DE LA EMPRESA, REINTEGROS POR GASTOS DE MEDICAMENTOS Y MÉDICOS, PROVISIÓN DE ROPA DE TRABAJO, REINTEGROS DOCUMENTADOS CON COMPROBANTES DE GASTOS DE GUARDERÍA Y/O SALA MATERNAL PARA TRABAJADORES CON HIJOS DE HASTA SEIS AÑOS (6), PROVISIÓN DE ÚTILES ESCOLARES Y GUARDAPOLVOS PARA LOS HIJOS AL INICIO DEL PERIODO ESCOLAR, PAGO DOCUMENTADO DE CURSOS O SEMINARIOS DE CAPACITACIÓN,PAGO DE GASTOS DE SEPELIO DE FAMILIARES.
3.3. EL SALARIO DEBE SER SATISFECHO EN DINERO, O MEDIANTE LA OPORTUNIDAD DE OBTENER BENEFICIOS O GANANCIAS.
3.3.1. LAS PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS, YA SEA DINERO U ESPECIE, INTEGRAN LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOS, CON EXCEPCIÓN DE: RETIROS DE SOCIOS DE GERENTES DE SOCIEDAD, REINTEGROS DE GASTOS SIN COMPROBANTES.
3.4. LOS VIÁTICOS SON CONSIDERADOS COMO REMUNERACIÓN, EXCEPTO EN LA PARTE GASTADA Y ACREDITADA POR MEDIO DE COMPROBANTES.
3.5. EL EMPLEADOR NO PODRÁ IMPUTAR LOS PAGOS EN ESPECIES A MAS DE VEINTE (20) POR CIENTO DEL TOTAL DE LA REMUNERACIÓN.
3.6. CUANDO EL TRABAJADOR SEA REMUNERADO A BASE DE COMISIÓN, ESTA SE LIQUIDARÁ.
3.7. EL EMPLEADOR ESTARÁ OBLIGADO A GARANTIZAR LA DACIÓN DE TRABAJO EN CANTIDAD ADECUADA, DE MODO DE PERMITIR LA PERCEPCIÓN DE SALARIOS EN TALES CONDICIONES.
3.8. CUANDO EL TRABAJADOR TUVIESE OPORTUNIDAD DE OBTENER BENEFICIOS O GANANCIAS, LOS INGRESOS O RECOMPENSAS SERÁN CONSIDERADOS PARTE DE LA REMUNERACIÓN.
3.9. CUANDO NO HUBIESE SUELDO FIJO POR CONVENCIONES COLECTIVAS O ACTOS DE AUTORIDAD SU CUANTÍA FIJADA POR JUECES ATENIÉNDOSE A LA IMPORTANCIA DE LOS SERVICIOS Y DEMÁS QUE SON PRESTADOS.
3.10. EL TRABAJO NO SE PRESUME GRATUITO.
3.11. EL SALARIO MÍNIMO VITAL, ES LA MENOR REMUNERACIÓN QUE DEBE PERCIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR SIN FAMILIA.
3.12. EL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO ES LA DOCEAVA PARTE DEL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES.
4. SISTEMAS DE VACACIONES, LICENCIAS Y DESCANSOS
4.1. EL TRABAJADOR GOZARA DE UN PERIODO MÍNIMO Y CONTINUADO.
4.1.1. DE CATORCE (14) DÍAS CORRIDOS CUANDO LA ANTIGÜEDAD NO SE EXCEDA DE CINCO (5) AÑOS.
4.1.2. DE VEINTIUN (21) DIAS CORRIDOS CUANDO LA ANTIGÜEDAD SEA MAS DE CINCO (5) AÑOS PERO QUE NO EXCEDA LOS DIEZ (10) AÑOS.
4.1.3. DE VEINTIOCHO (28) DÍAS CORRIDOS CUANDO CUANDO LA ANTIGÜEDAD SEA MAYOR DE DIEZ (10) AÑOS PERO QUE NO EXCEDA LOS VEINTE (20).
4.1.4. DE TREINTA Y CINCO (35) DÍAS CORRIDOS CUANDO TENGA DE ANTIGÜEDAD MAS DE VEINTE (20) AÑOS.
4.2. EL TRABAJADOR PARA TENER EL DERECHO DE ESTE BENEFICIO DEBERÁ HABER PRESTADO SERVICIOS, COMO MÍNIMO.
4.3. SE COMPUTARÁN COMO TRABAJADOS, LOS DÍAS EN QUE EL TRABAJADOR NO PRESTE SERVICIOS POR GOZAR DE UNA LICENCIA LEGAL O CONVENCIONAL.
4.4. CUANDO EL TRABAJADOR NO LLEGASE A TOTALIZAR EL TIEMPO MÍNIMO DE TRABAJO, GOZARÁ DE UN PERIODO DE DESCANSO ANUAL.
4.5. EL EMPLEADOR DEBERÁ CONCEDER EL GOCE DE VACACIONES DE CADA AÑO DENTRO DEL PERIODO COMPRENDIDO.
4.6. EL TRABAJADOR PERCIBIRÁ RETRIBUCIÓN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES.
4.7. EL TRABAJADOR GOZARA DE LICENCIAS EN CASO DE..
4.7.1. POR EL NACIMIENTO DE UN HIJO, DOS (2) DÍAS CORRIDOS.
4.7.2. POR MATRIMONIO, DIEZ (10) DÍAS CORRIDOS.
4.7.3. POR FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE O DE LA PERSONA A LA CUAL ESTUVIESE UNIDO EN APARENTE MATRIMONIO, TRES (3) DÍAS CORRIDOS.
4.7.4. POR FALLECIMIENTO DE UN HERMANO, UN (1) DÍA.
4.7.5. PARA RENDIR EXAMEN EN LA ENSEÑANZA MEDIA O UNIVERSITARIA, MÁXIMO DE DIEZ (10) DÍAS POR AÑO CALENDARIO.