Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales.

Curso: Acción psicosocial y trabajo - (403031 A_952)Tema: Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales.

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Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales. por Mind Map: Acercamiento y abordaje de procesos organizacionales.

1. El trabajo en tiempos de pandemia COVID-19 Las condiciones que llego a implementar el coronavirus- (COVID-19) fue de forma alarmante en el gobierno. Ya que estableció una problemática de choque en la socio-economía, la salud y la educación, haciendo que la taza de empleo bajara, los costos de los productos aumentasen y las muertes masivas se registraran día a día por este virus mortal, la educación se volvió a la modalidad virtual, las clínicas y los hospitales colapsaron dado que las personas enfermas de COVID ocuparon el total de sus instalaciones. con este virus el hambre aumento, hay más pobres en condición de miseria y ricos en condición de riesgo a quebrar en sus empresas por la falta de personal, aumento en sus insumos, consumos y productos. Con esta problemática a esto se implementaron nuevas modalidades de trabajo, salud y educación. dado que se aplicaron unas políticas para optimizar la salud en el área laboral y la seguridad en total con la prevención del contagio del COVID, se optó por manejar e implementar rutinas, distanciamiento y objetos que se usan con el fin de protegerse y proteger a los demás en las empresas, las clínicas, los hospitales y otras entidades laborales.

2. 1- ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

2.1. Las acciones que realiza y porta un psicólogo que trabaja en una organización son barias ya que el psicólogo porta un impacto positivo teniendo la capacidad de cubrir distintas áreas y personal en el trabajo, en está aplicando el reconocimiento, motivación y fortalecimiento en los trabajadores para una respuesta laboral asertiva y productiva.

2.1.1. Los roles que maneja en el área de talento humano en donde se desenvuelve aplicando su oficio son: capacitación y formación, programa de bienestar, evaluaciones de desempeño, selección de personal y Programas de inducciones y reinducciones entre otros, En donde se maneja primordialmente tener un buen trato y parecer a los asistentes laborares haciéndoles sentir confianza amplia, positivismo en la aplicativa de su trabajo y un excelente desenvolvimiento en la zona laboral, ya que los motiva a ser mejores. gracias a esto se forja una empresa que rinde más, se comunica de forma positiva y responsable.

2.1.1.1. En las aplicativas se encuentran las fases de acción psicosocial de contexto de trabajo como:

2.1.1.1.1. El diagnostico contextual: en donde se encuentra lo interpersonal, lo intrapersonal, grupal, organizacional y macrosocial.

2.1.1.1.2. Caracterización de la población: esta es la descripción de la aplicativa a la persona marcando lo beneficiario y relevante en el asunto.

2.1.1.1.3. Establecer el propósito de la acción psicosocial: en esta se fija el objetivo que se quiere tener y el desarrollo de este de forma asertiva.

2.1.1.1.4. Definición de la propuesta a trabajar desde la acción psicosocial. (Modelo de intervención): Esta es la forma de abordaje que fomente disciplina aplicando a la hora del desarrollo el nivel de información que estos manejan.

2.1.1.1.5. Referentes contextuales y teóricos que permitirán dar sustento a la misma: es el momento en donde se aplica un sustento teórico en el cual se apoya el psicólogo, para dar una razón coherente y una aplicativa de manera responsable y asertiva. para darle un seguimiento a la situación en la cual se plantea la evolución.

2.1.1.1.6. Seguimiento y evaluación: su aplicativa se hace en la posición del psicólogo, desde la experiencia de la organización o grupo social. el seguimiento y la evaluación es la acción de revisar, analizar, observar y aplicar refuerzo a el logro que se dio gracias a la aplicativa acertada que se tubo y los factores que quedan pendiente por obtener. Kane (1992) se centra en la aplicativa de las competencias profesionales las cuales tienen como puntos centrales el proceso de utilización de conocimientos, habilidades y buena disciplina en el rol del psicólogo a la hora de laborar. Dado esto es importante destacar que el expresar del psicólogo tiene que ser positivo y amable siempre a la orden de una comprensión y solución, para generar confianza. Además, es el encargado de promover una buena comunicación y proveer excelentes aplicativos, soluciones a la situación y coordinación en la zona laboral.

3. ¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?

3.1. Las formas emergentes de trabajo es el manejo de las (TICs) tecnologías de la información y las comunicaciones es una herramienta que se utiliza en los individuos o grupos para socializar e implementar la interacción, la inclusión, la producción, la comunicación de lo asertivo laboral lo cual es un proceso de mucho trabajo porque este es un proceso de prueba y tratamiento que el psicólogo aplica para una reconstrucción de un bien individual o grupal

3.1.1. (García, Pereira, & Puello,2018).en Colombia se han desarrollado distintos usos para trabajar con la aplicativa de las (TICs) ya que esta aumenta la actividad de la productividad laboral (Contreras, & Rozo, 2015). Las (TICs) es un complemento importante para el desarrollo de las empresas, este incrementa su producción y competitividad (Botello, Pedraza, & Contreras, 2015). El ser humano es el responsable de una gran producción y desarrollo ya que este es el creador de su mismo contenido y evolución en el mercado (Herrera, Granadillo, & Gómez, 2018).

3.1.1.1. Las personas en el contexto laboral deben promover la producción, conocimiento, actitudes y habilidades (Silva, Marín, & Baldeon, 2018).la psicología es la aplicativa de disciplina científica y profesional (García, 2017; Peña, 1993). Por esto es fundamental y primordial la presencia del psicólogo en el área laboral, personal y grupal. son transformadores de cambios positivos físicos y mentales ya que generan el desarrollo a la interacción y transformación del individuo de una manera saludable. (Cruz & Reyes, 2017).

3.1.1.1.1. Orozco et al, (2013) el profesional es el encargado de brindar herramientas que sirvan para dar solución, evolución, avance y desarrollo a las empresas. En Colombia existe una alternativa de formación de psicólogos en el rol de su desempeño La institución de educación superior (IES) forma psicólogos con el desempeño en distintas áreas y disciplinas del conocimiento. formados por la aplicación teleológico como guía en su desempeño. Además de esto la aplicativa de COLPSIC (2013).

4. Revolución 4.0: Estas representan el cambio, la transformación, la modernidad de la modalidad del trabajar y de vivir en la industria y sociedad, convirtiéndose en el mecanismo del trabajador y la gestión humana como aplicativa en las organizaciones. ya que han permitido el acceso y la implementación de tecnología recursos, información, objetivos y personas. La revolución 4.0 en la sociedad, las organizaciones, y especial mente en la gestión humana, A proporcionado la tecnología como su mano derecha. Manteniéndose en el abordaje de talentos humanos, en las organizaciones, el conocimiento y las habilidades digitales como aspectos claves para el éxito de las empresas. en esta se implementan los dispositivos inteligentes como: infraestructura tecnológica, redes (cloudcomputing), internet de las cosas (IoT) y Big Date o grandes volúmenes de información (Kagermann, Helbig, Helliger y WahIster, 2013). Dando pie a una evolución por medio de su información.