1. Vinculación Laboral
1.1. Proceso mediante el cual se reclutan, seleccionan e ingresan personas a una organización, mediante determinadas técnicas o fases; de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.
2. Elementos de un Contrato de trabajo
2.1. Prestación Personal del Servicio
2.1.1. Contrato de Trabajo
2.1.1.1. Subordinación y dependencia
2.2. Remuneración
2.2.1. ORDINARIO
2.2.2. Se recibe mensualmente en forma común, en dinero o en dinero más especie
2.2.3. INTEGRAL será de una cifra que corresponde a la suma de 10 salarios mínimos mensuales vigentes.
3. Coexistencia de contratos
3.1. La ley laboral se aplica a todas las relaciones de trabajo desarrolladas en territorio colombiano, independientemente de la nacionalidad de las partes (empleado o empleador) o del lugar de celebración del contrato.
4. Tipos de trabajo y sus características
4.1. Indefinido
4.1.1. Duración indefinida
4.1.2. No está determinado
4.1.3. Por plazo o condición.
4.1.4. Si un contrato de trabajo es verbal se entenderá como indefinido aunque no se haya acordado nada al respecto entre las partes
4.2. FIJO
4.2.1. Duración determinada en el tiempo no superior a tres años
4.2.2. Los contratos inferiores a un (1) año podrán renovarse por (3) periodos iguales o inferiores al inicial, al cabo de los términos de renovación no podrá ser inferior a un año.
4.3. OBRA Y LABOR
4.3.1. La duración está determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra y describirla en forma detallada.
4.4. OCASIONAL
4.4.1. Se celebra para realizar labores distintas de las actividades normales
5. Seguridad Social Integral
5.1. Se creó en 1993 con la expedición de la Ley 100. Está integrado por los subsistemas pensión, salud y riesgos laborales.
5.1.1. Pensión
5.1.1.1. Salud
5.1.1.1.1. Riesgos Laborales
5.1.1.1.2. Trabajador 12% Empleador 8.5%
5.1.1.2. Trabajador 4% Empleador 12%
6. Periodo de Prueba
6.1. Tiene como objetivo que las partes conozcan para determinar la conveniencia o no de continuar con la relación laboral.
6.1.1. Debe ser por escrito
6.1.2. Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato de trabajo sin previo aviso
6.1.3. Su duración depende del tipo de contrato de trabajo pero en ningún caso puede ser superior a dos (2) meses