Salario, prestaciones sociales remuneración, planes e incentivos.
salario, prestaciones remuneración, planes e incentivos
Salario, prestaciones sociales remuneración, planes e incentivos.
por Nancy Peralta
1. Remuneración: se refiere a todas las formas de pago o retribución dirigida a los trabajadores y que se derivan en sus actividades en la empresa. Tiene 2 componentes principales: pago en efectivo y por prestaciones
2. Salario
2.1. se entiende como monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en funcion del puesto que ocupa y los servicio que presta durante determinado tiempo
2.2. Salario directo: es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto de trabajo. se desprende de las clausulas del contrato colectivo de trabajo y el plan de prestaciones y servicios sociales que tiene la empresa
2.3. Salario fijo: se presenta cuando se fija un determinado pago diario, semanal, quincenal y mensual. Sueldo y prestaciones de ley.
2.4. Salario mixto: con incentivos y por tarea. Este salario esta formado por salario de unidad de tiempo o por salario por unidad de obra (prima o incentivos)
2.5. Salario variable: no esta determinado en un monto fijo respecto a los periodos de tiempo en los cuales se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo
3. otros tipos de salarios
3.1. Unidad de tiempo: lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea.
3.2. Unidad de obra: el que recibe en función de la cantidad de trabajo realizado.
3.3. Comisión y precio alzado
3.4. En especie: Una variedad tangible diferente al dinero moneda.
4. Ley 100
4.1. Sistema general de pension
4.1.1. Fondo de pensiones
4.1.1.1. Pensión vejez
4.1.1.2. Pensión invalidez
4.2. Sistema general de salud
4.2.1. EPS- IPS
4.2.1.1. Enfermedad general
4.2.1.1.1. Contributivo
4.2.1.1.2. Subsidiado
4.3. Sistema general de riesgos profesionales
4.3.1. Administradora de riesgos laborales
4.3.1.1. Accidente laboral
4.3.1.2. Enfermedad laboral