Salario, prestaciones sociales remuneración, planes e incentivos.

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Salario, prestaciones sociales remuneración, planes e incentivos. por Mind Map: Salario, prestaciones sociales remuneración, planes e incentivos.

1. Remuneración: se refiere a todas las formas de pago o retribución dirigida a los trabajadores y que se derivan en sus actividades en la empresa. Tiene 2 componentes principales: pago en efectivo y por prestaciones

2. Ley 100

2.1. Sistema general de pension

2.1.1. Fondo de pensiones

2.1.1.1. Pensión vejez

2.1.1.2. Pensión invalidez

2.2. Sistema general de salud

2.2.1. EPS- IPS

2.2.1.1. Enfermedad general

2.2.1.1.1. Contributivo

2.2.1.1.2. Subsidiado

2.3. Sistema general de riesgos profesionales

2.3.1. Administradora de riesgos laborales

2.3.1.1. Accidente laboral

2.3.1.2. Enfermedad laboral

3. Planes e incentivos

3.1. Remuneran a los trabajadores con base en el desempeño

3.2. Planes a destajos: la remuneración se liga con lo que directamente con lo que produce el trabajador

3.3. Incentivos para gerentes y directores: la mayoría de las empresas se esmeran considerablemente en retribuirlos de forma adecuada.

3.4. Planes de incentivos por equipo o grupo: la principal desventajas es que las recompensas de cada trabajador no se determinan según sus esfuerzos propios por lo tanto si el individuo no ve su esfuerzo traducido directamente en recompensas proporcionales el plan seria menos efectivo.

3.5. Bonificaciones de pago: Para que un plan de bonificaciones funcione es necesario establecer metas que los empleados crean alcanzar.

3.6. Horario flexible y días libres: Para ayudar a reducir el ausentismo intencional, ofrece un día adicional de vacaciones o días libres por cada mes o trimestre en el que el empleado no falte a trabajar.

4. Salario

4.1. se entiende como monetaria o la paga que el empleador entrega al empleado en funcion del puesto que ocupa y los servicio que presta durante determinado tiempo

4.2. Salario directo: es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto de trabajo. se desprende de las clausulas del contrato colectivo de trabajo y el plan de prestaciones y servicios sociales que tiene la empresa

4.3. Salario fijo: se presenta cuando se fija un determinado pago diario, semanal, quincenal y mensual. Sueldo y prestaciones de ley.

4.4. Salario mixto: con incentivos y por tarea. Este salario esta formado por salario de unidad de tiempo o por salario por unidad de obra (prima o incentivos)

4.5. Salario variable: no esta determinado en un monto fijo respecto a los periodos de tiempo en los cuales se paga, ya que estos varían según los criterios acordados en el contrato de trabajo

5. otros tipos de salarios

5.1. Unidad de tiempo: lo que determina el salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea.

5.2. Unidad de obra: el que recibe en función de la cantidad de trabajo realizado.

5.3. Comisión y precio alzado

5.4. En especie: Una variedad tangible diferente al dinero moneda.

6. Prestaciones sociales

6.1. Asistencia medica seguridad social

6.2. Cesantias

6.3. Primas

6.4. Protección a la maternidad

6.5. Prima de servicios

6.6. subsidio de transporte