1. Desarrollo Organizacional
1.1. Weber, Fayol, Taylor
1.1.1. Estos tres autores nos enseñan los principios del desarrollo organizacional, de los cuales dentro de una empresa podemos ver y notar tanto cambios como aspectos de nosotros mismos
1.1.1.1. Realizar una organización adecuada nos forma carácter y criterio, en este caso en dicha empresa carecían mucho de profesionalismo laboral, no existían las remuneraciones ni el reconocimiento, carecen mucho de personal ya que esta en constante rotación, debido a no tener un buen control de sus inventarios y conocer como se debe llevar acabo la atención al cliente.
2. Teorías de la Personalidad
2.1. Estas teorías y autores nos dan un concepto más acertado sobre la psicología determinando y desarrollando diferentes aptitudes.
2.1.1. La forma de comunicar es una proceso y desarrollo fundamental, que pocas empresas lo llevan acabo de la manera correcta, situación que no se noto laborando dentro de esta tienda, teniendo deficiencias para poder concretar un ambiente laboral correcto. Adler y Horney nos datan la lucha de superioridad y el estilo de vida que nos lleva a afrontar el ambiente laboral. Cuestión que llega a realizarse debido a separación que tuve con esta empresa.
2.1.2. La mala experiencia que se vive dentro de una empresa nos llega a afectar de manera personal pero nos ayuda en la profesional ya que con ella logramos tener un mayor conocimiento de los trabajos, saber cuando es de manera correcta la aplicación de sanciones, reconocimientos y algunas otras aptitudes.