1. Tipologías de entrevista según el grado de estructuración
1.1. Según el grado de estructuración encontramos tres tipologías de entrevista; la estructurada, la semiestructurada y la entrevista no estructurada o en profundidad.
2. La entrevista estructurada
2.1. En la entrevista estructurada se decide de antemano que tipo de información se quiere y en base a ello se establece un guion de entrevista fijo y secuencial. El entrevistador sigue el orden marcado y las preguntas están pensadas para ser contestadas brevemente. El entrevistado debe acotarse a este guion preestablecido a priori.
3. La entrevista semiestructurada
3.1. En la entrevista semiestructurada es esencial que el entrevistador tenga una actitud abierta y flexible para poder ir saltando de pregunta según las respuestas que se vayan dando o, inclusive, incorporar alguna nueva cuestión a partir de las respuestas dadas por la persona entrevistada.
4. La entrevista no estructurada o en profundidad
4.1. La entrevista no estructurada o en profundidad es aquella que se realiza sin un guion previo. Sigue un modelo de conversación entre iguales.
5. Tipologías de entrevista según el número de personas entrevistadas
5.1. La entrevista según el número de personas entrevistadas puede ser individual o grupal. En la entrevista individual participan dos personas, una ejerce el rol de entrevistador y la otra de entrevistado
6. Tipologías de entrevista según el momento de la aplicación
6.1. Según el momento en que se realiza la entrevista, se distingue entre entrevista inicial o exploratoria (también llamadas diagnósticas), de seguimiento o desarrollo y finales.
7. Es una técnica de recogida de información que además de ser una de las estrategias utilizadas en procesos de investigación, tiene ya un valor en sí misma
7.1. El principal objetivo de una entrevista es obtener información de forma oral y personalizada sobre acontecimientos, experiencias, opiniones de personas. Siempre, participan –como mínimo- dos personas
7.2. Cuando en la entrevista hay más de una persona entrevistada, se estará realizando una entrevista grupal.
8. El momento en que se realiza la entrevista también implica otro criterio de clasificación
8.1. Según el momento: Inicial, De desarrollo, Final.
8.2. Según el grado de estructuración: Estructurada, Semiestructurada, No estructurada o en profundidad
8.3. Según el número de participantes: Individual Grupal
9. La entrevista siempre incluye tres fases:
9.1. A) La elaboración .
9.2. B)La aplicación
9.3. C) el análisis.
10. Tipologías de entrevista
10.1. Existen diferentes tipologías de entrevista según el criterio de clasificación utilizado.
