1. Estimulo e incentivo para docentes y directivos docentes.
2. Actividades inherentes al empleo pero así mismo relacionadas.
3. Por la autoridad, por seguridad o solicitud propias
4. Cuando se da un cargo en una vacante
5. Comisión de servicios por encargo o cumple funciones propias del mismo
6. Servicio activo, separados del servicio y retirados del servicio.
7. Art 54. Comisión de servicios
8. Art 53. Modalidades de traslado
9. Art 52. Traslados
10. Art 51. Servicio activo.
11. Art 50. Situaciones administrativas
12. Escala unica para maestros escalafonados
13. Incentivos económicos si hay la posibilidad
14. Estudios universitarios y especializaciones especialmente para normalistas vinculados.
15. Estímulos, incentivos y compensaciones
16. Art. 46. Salarios y prestaciones
17. Art. 47. Estímulos y compensaciones
18. Art. 48 Estímulos a la especialización, a la investigación, y a la innovación.
19. Art. 49 Reglamentaciones.
20. Se encuentran en la ley, en el código disciplinario único y en la constitución
21. Mejorar la calidad de la educación y el ejercicio de la profesión docente
22. Reconocimiento de la dignidad de todo ser humano y sus derechos fundamentales
23. Función de la educación como bien público, como actividad centrada en los estudiantes y al servicio de la nación y de la sociedad
24. Establecidos en la ley y en el codigo discipliinario
25. Aplica para docentes y directivos docentes
26. No se asumen funciones
27. Enfermedades contagiosas, mentales y
28. Desempeño en cualquier otro cargo público y goce de la pensión
29. 45. Incompatibilidades
30. Art. 44 inhabilidades.
31. Art43. Abandono del cargo
32. Art. 42 Prohibiciones
33. Art. 40 Marco ético de la profesión docente
34. Art. 39Principios y valores que fundamentan la profesión docente y el quehacer del educador
35. Art. 41 Deberes
36. Art 38 Formación y capacitación docente
37. Art. 37. Derechos.
38. Desempeño y actuar que conlleva al exito
39. El dominio de estrategias y habilidades pedagógicas y de evaluación; manejo de la didáctica propia del área o nivel educativo de desempeño; habilidades en resolución de problemas; nivel de conocimiento y habilidades relacionadas con el plan de estudios de la institución; actitudes generales hacia los alumnos; manejo de las relaciones del grupo; trato y manejo de la disciplina de los alumnos; sentido de compromiso institucional.
40. Observación, encuestas, evaluación del consejo directivo y autoevaluación
41. Cumplimiento de responsabilidades separadas del cargo
42. Desempeños y competencias específicas
43. Responsabilidad profesional y funcional.
44. Objetividad, confiabilidad, universalidad, pertinencia, transparencia, participación y concurrencia
45. Estimular, conocer, medir y establecer
46. Periodo de prueba, ordinaria y competencias
47. Permanente y responsable
48. Art. 36 Resultados y consecuencias de las evaluaciones de desempeño y de competencias
49. Art. 35 Evaluación de competencias.
50. Art. 34Aspectos a evaluar en el desempeño:
51. Art. 33Instrumentos de evaluación de desempeño
52. Art. 32 Evaluación de desempeño
53. Art. 31 Evaluación de período de prueba.
54. Art. 30 Alcance de la evaluación
55. Art. 29 Principios de la evaluación
56. Art. 28 Objetivos de la evaluación
57. Art.27 Tipos de evaluación
58. Art. 26 Evaluación
59. Regimen legal que los ampara
60. Entidades territoriales autorizadas
61. Tendrán derechos y garantías
62. Clasificación de docentes y directivos docentes
63. Cuatro niveles salariales: A,B,C,D
64. Grado uno, grado dos y grado tres.
65. Una vez superados los requisitos quedan inscritos en el Escalafón.
66. Convocatoria y obtención del puntaje.
67. Causal genérica y por evaluación
68. Retiro por : Orden judicial tres años después y por no superar la pruebas volver a presentarse.
69. Art 25. Reingreso al servicio y al Escalafón Docente
70. Art 24.Exclusión del Escalafón
71. Art 23. Inscripción y Ascenso en el Escalafón Docente
72. Art 22.Escalafón de Directivos Docentes
73. Art.21 Requisitos para inscripción y ascenso en el Escalafón Docente
74. Art.20 Estructura del Escalafón Docente
75. Art.19 Escalafón Docente
76. Art.18 Ingreso a la carrera.
77. Art.17 Administración y Vigilancia de la carrera docente.
78. Art.16 Carrera docente
79. Selección concurso abierto docente
80. Cumplen con algunos requisitos
81. Vínculo de una persona que ya está en servicio
82. Listado de elegibles vigente.
83. Vacantes
84. Títulos profesionales y experiencia.
85. Pasos establecidos por el gobierno Nacional.
86. Proceso de evaluación
87. Título por una institución reconocida por el estado
88. Art. 15 Prohibición
89. Art. 14Encargo
90. Art. 13 Nombramiento provisional
91. Art 7. Ingreso al servicio educativo estatal.
92. Art 8. Concurso para ingreso al servicio educativo estatal
93. Art 9. Etapas del concurso para ingresar al servicio educativo estatal.
94. Art. 10 Requisitos especiales para los directivos docentes
95. Art. 11. Provisión de cargos
96. Art. 12 Nombramiento en periodo de prueba
97. Capítulo II Requisitos y procedimientos para ingresar al servicio educativo estatal y clases de nombramiento.
98. Capítulo III Carrera y Escalafón Docente
99. Capítulo IV Evaluación.
100. Capítulo V Derechos, deberes, prohibiciones, inhabilidades e incompatibilidades.
101. Capítulo VI Salarios, Incentivos, estímulos y compensaciones.
102. Regimen laboral aplicable
103. Rige por normas y se vincula a la administración del personal de la carrera.
104. Art. 68 Educadores de los establecimientos educativos privado.
105. Art. 67. Personal administrativo.
106. Para ser asimilado, se debe renunciar al cargo anterior.
107. Quienes pertenezcan al decreto-ley 2277 de 1979 podrán regir con el 1278 si se someten a evaluación.
108. Art. 66. Consecuencias de la asimilación
109. Art 65. Asimilación
110. Perdida de los todos los derechos establecidos en este decreto.
111. Existen 15 causales para el retiro.
112. Puede ser prohibida o impuesta
113. Derecho a vacaciones de siete semanas
114. Se reglamenta con la ley del deporte
115. Es un derecho de licencia hasta por tres meses.
116. Pueden acceder quienes pertenezcan al sindicato.
117. Se tiene permiso remunerado con justificación hasta por tres días.
118. Los docentes y directivos docentes pueden comisionar hasta por tres años
119. 58. Permisos sindicales
120. Art 59. Licencia no remunerada
121. Art 60. Licencia deportiva
122. Art 61. Vacaciones.
123. Art 62. Suspensión en el cargo.
124. Art 63. Retiro del servicio
125. Art. 64. Exclusión del Escalafón Docente.
126. Art 57. Permisos
127. Art 56. Comisión para ocupar un cargo de libre nombramiento y remoción
128. Art 55. Comisión de estudios
129. Funcionamiento y organización escolar.
130. Labor académica
131. Enseñanza- aprendizaje
132. Título licenciado o avalado
133. Servicio del estado
134. Art. 6 Directivos docentes
135. Art. 4 Función docente
136. Art. 2n Aplicación.
137. Art. 3 Profesionales de la Educación
138. Art. 5 Docentes
139. Art. 1 Objeto
140. .
141. Capítulo I Objeto, aplicación y alcance
142. Regular el ejercicio docente
143. Art.16
144. Capítulo VII Situaciones Administrativas.
145. Capítulo VIII Asimilación.
146. Capítulo IX Disposiciones especiales.
147. Creado por Viviana Marcela Rey Riaño. Grado: 1302A
