1. Conformándose por
1.1. Niveles de conocimiento
1.1.1. Artefactos
1.1.2. Valores
1.1.3. Creencias compartidas
1.2. Percepción laboral
1.2.1. Sensaciones dentro de un entorno laboral
1.2.2. Pueden ser positivas, negativas o neutrales
2. Para lograr esto se cuenta con
2.1. Trabajo en equipo
2.1.1. Conjunto de personas asignadas
2.1.2. Compartiendo conocimientos y habilidades
2.1.3. Compartiendo una misma meta
2.1.4. Comunicación
2.1.4.1. Compartir
2.1.4.1.1. Ideas
2.1.4.1.2. Información
2.1.4.1.3. Significados
2.2. Liderazgo
2.2.1. Guiar
2.2.2. Dirigir
2.2.3. Motivar
2.2.3.1. Energía psíquica que empuja o sostiene
2.2.3.1.1. Acción
2.2.3.1.2. Conducta
2.3. Universidad corporativa
2.3.1. Las empresas sean capaces de gestionar el conocimiento
2.3.2. Alinear directamente con los objetivos y estrategias organizacionales
3. Una empresa esta conformada por una estructura
3.1. Objetivo
3.1.1. lo que una empresa busca conseguir
3.2. Visión
3.2.1. ¿Qué queremos llegar a ser?
3.2.2. Las metas que se pretenden alcanzar.
3.3. Misión
3.3.1. Motivo o razón de ser de una empresa.
3.3.2. Funciona como guía diaria.
3.4. Valores
3.4.1. Principios
3.4.2. Normas
3.4.3. Modelos
4. Hablando de cultura y filosofía
4.1. Cultura Organizacional
4.1.1. Normas
4.1.2. Valores
4.1.3. Suposiciones
4.1.4. Creencias
4.1.5. Formas de actuar, sentir y pensar
4.2. Cultura por objetivo
4.2.1. Participar de la competencia y éxito
4.2.2. Conseguir los objetivos
4.3. Filosofías del trabajo
4.3.1. Se guía
4.3.1.1. La actividad laboral
4.3.1.2. Funcionamiento de una empresa
4.3.1.3. Participación individual
4.4. Clima organizacional
4.4.1. 5 Variables estructurales
4.4.1.1. Tamaño
4.4.1.2. Estructura organizacional
4.4.1.3. Complejidad de los sistemas
4.4.1.4. Pautas de liderazgo
4.4.1.5. Direcciones de metas