CAPITULO 5: Cambios en la sociedad laboral y necesidad de renovación de la regulación laboral

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CAPITULO 5: Cambios en la sociedad laboral y necesidad de renovación de la regulación laboral por Mind Map: CAPITULO 5: Cambios en la sociedad laboral y necesidad de renovación de la regulación laboral

1. Objetivos para las nuevas regulaciones sociales:

1.1. La relación entre los cambios y los efectos no es unidireccional Stanley se puede decir que los efectos de cambio económico y en La regulación laboral tampoco constituyen una novedad puesto que sinzheimmer en los años 30

1.2. La relación entre los cambios y los efectos no es unidireccional Stanley se puede decir que los efectos de cambio económico y en La regulación laboral tampoco constituyen una novedad puesto que sinzheimmer en los años 30

1.3. El análisis de freyssenet el cual relativos a la importancia de los cambios que en su momento se plantearon como técnica revoluciones que iban a configurar las relaciones laborales - ferner y hyman señalan porque la integración que pesa sobre los estados europeos se interna a la propia Europa La regulación social de las fuerzas de mercado pueden principio reconstruirse a escala de la Unión europea.

2. Transformaciones en las empresas cambios en el trabajo

2.1. Pasa de que muchos trabajadores trabajan para toda la vida a trabajar en pequeñas empresas con movilidad funcional enorme

2.2. Se revoluciono con lo siguiente

2.2.1. 1.Downsizing reducción de la escala de las empresas.

2.2.2. 2.Lean production rediseño de la ingeniería en procesos de producción.

2.2.3. 3.Just in time los sistemas flexibles de distribución en suministros y productos.

2.2.4. 4.Outsourcing múltiples sistemas de mejora de calidad la externalización de la fabricación.

2.2.5. 5.La relocalizacion global desde las áreas industrializadas al tercer mundo.

3. EXTERNALIAZACIÓN

3.1. Búsqueda de alianzas para una cadena que es insaciable de participaciones

3.2. Centros de producción en los cuales las relaciones laborales no tienen que ver con el contrato laboral

3.3. Empleos permanentes pasan a ser eventuales - se externalizan parte del trabajo para reducir los costos laborales las cargas sociales y aumentar los beneficios empresariales

4. CRISIS Y CAMBIOS

4.1. Las crisis laborales son problemas que se repiten constantemente

4.2. Basados en los cambios económicos y sociales

4.3. DOMBOIS

4.3.1. EROSIÓN DE LA RELACIÓN DEL EMPLEO

4.3.2. Respuestas ideológicas que la actualidad de la situación del empleo

4.4. CAMBIOS DE LA ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL

4.4.1. Pérdida del carácter patronal del modelo de industrialización basado en producción en serie

4.4.2. Basándose en los cambios económicos y la división del trabajo

5. La Orientación de las nuevas regulaciones:

5.1. Con los cambios de la globalización y las nuevas tecnologías lo que se produce es un cambio en el modelo empresa y en el modelo del trabajador este se determina por la actual regulación laboral en la invención de la garantía del equilibrio.

5.1.1. La renovación de las garantías Laura le supone que estamos en la sociedad del riesgo de la que habla beck por ello busca la reducción de las incertidumbres sobre el comportamiento de los sujetos con los que se parece la relación es una sociedad por ejemplo la información y la transparencia la empresa pensar elementos de reducción de las incertidumbres

5.1.2. en el plano colectivo las relaciones laborales se reduce el riesgo cuando se tiene la efectiva capacidad negociadora cómo poder alternativo que respalda los intereses de los trabajadores y los empresarios cerrados sobre sí mismo

5.1.2.1. Estas propuestas de regulación permiten

5.1.2.1.1. 1. Valorar los efectos en el empleo en la regulación laboral con la variable de calidad y empleo con la técnica la adaptabilidad, hacer efectivas las garantías laborales individuales frente a la realidad de los trabajadores, hacer efectiva la garantía laborales colectivas de las nuevas situaciones de las empresas, desarrollar la negociación colectiva como vía regulación, desarrollar información consulta y participación de trabajadores responsabilidad social como elementos de la gestión de los recursos humanos.

5.1.2.1.2. 2. Se trata de un modelo empresarial y laboral el cual avanza en la gestión flexible los recursos humanos para favorecer la gestión más participativa y una relación flexible con los derechos laborales como los de la formación y empleabilidad.

5.1.3. el modelo de competitividad en la calidad del producto o servicio utilizando la innovación tecnológica y la valoración del trabajo de calidad esto refleja un equilibrio social, también como trabajo de calidad en la participación