Legislación laboral

1. Contrato de trabajo

1.1. Se describe

1.1.1. Una persona natural que presta un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

1.2. Elementos

1.2.1. 1. Capacidad: de goce y de ejercicio (18 regla general)

1.2.2. 2. Consentimiento

1.2.3. 3. Causa y objeto lícitos

2. Modalidades de contrato

2.1. Se clasifican en

2.1.1. Según forma

2.1.1.1. Verbal: deben acordar la índole y sitio de trabajo, la cuantía de la remuneración, el tiempo del contrato y la obra.

2.1.1.2. Escrito: indicando el domicilio, fecha de suscripción, lugar donde se prestará el servicio, estimación del valor del contrato, duración y terminación.

2.1.2. Según duración

2.1.2.1. Duración definida

2.1.2.1.1. contrato a término fijo: por escrito, máximo 3 años, renovable indefinidamente.

2.1.2.1.2. Si es menor a 1 año, es renovable hasta por 1 año solo 3 veces. Se debe terminar con preaviso de 30 días, si no se entiende prorrogado.

2.1.2.1.3. Si es inferior a 1 mes no hay preaviso. Indemnización: sin justa causa, se deben los salarios desde ese momento hasta que se hubiera cumplido el contrato

2.1.2.2. Duración de la obra o labor

2.1.2.2.1. Condición resolutoria. Termina cuando se acaba la obra.

2.1.2.3. Duración indefinida

2.1.2.3.1. Mientras subsistan las causas que le dieron origen al trabajo. El trabajador debe avisar con 30días de anticipación su renuncia. Cualquier acto unilateral del empleador, debe indemnizar.

2.1.2.4. Contrato verbal

2.1.2.4.1. Se presume indefinido por expresa disposición legal.

3. Elementos de relación laboral

3.1. Contiene

3.1.1. 1. Prestación personal de un servicio: Es intuito persona.

3.1.2. 2. Subordinación: Poder jurídico que le permite al empleador dar las directrices y parámetros del detalle de la labor. Instrucciones.

3.1.3. 3. Salario: La remuneración, lo que recibe el trabajador en dinero o especie como contraprestación del servicio.

3.1.3.1. a. Sueldo y jornal

3.1.3.2. b. Salario integral: no menor de 10 salarios mínimos, incluye prestaciones pero no vacaciones.

3.1.3.3. c. Lugar y tiempo de pago

3.1.3.4. d. Salario mínimo.

4. Angie Carolina Mora Guacari ID 100044664

5. Código sustantivo del trabajo

5.1. Contiene varios articulos

5.2. Art1 Objeto del CST mantener las relaciones entre empleador y empleado en equilibrio

5.3. Art 5 Definición de trabajo

5.4. Art 11 Derecho al trabajo

5.5. Art 14 Carácter de orden publico

5.6. Art 21 Normas mas favorables

5.7. Art 22 Definición de contrato de trabajo

5.8. Art 23 Elementos esenciales del contrato de trabajo

5.9. Art 24 Presunción

6. Principios minimos CNC

6.1. Consta de 6

6.2. 1. el trabajo como derecho y obligación

6.3. 2. Libertad de trabajo

6.4. 3. Igualdad de oportunidades para los trabajadores

6.5. 4. Remuneracion minima y movil. proporcional a la calidad y cantidad del trabajo

6.6. 5. Establidad de empleo

6.7. 6. Irrenunciabilidad a loa beneficios mínimos que establecen las normas laborales

7. Derechos

7.1. Se encuentran 5

7.2. 1. Facultades para transigir y conciliar derechos inciertos y discutibles.

7.3. 2. Situación más favorable al trabajador en caso de duda, en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho.

7.4. 3. Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas en los sujetos de las relaciones laborales.

7.5. 4. Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario.

7.6. 5. Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.