Objetivos y finalidades de la planeación Estratégica de RR.HH

1. Ejemplos

1.1. Análisis del puesto de trabajo

1.2. Reclutamiento y selección

1.3. Formación y selección

1.4. Evaluación de rendimiento

1.5. Gestión de la carrera profesional

2. Objetivos

2.1. Planificar la dotación y necesidades del personal

2.2. Planificar las estrategias para cubrir las necesidades del personal

2.3. Planificar la promoción personal

2.4. Planificar la fomación

2.5. Planificar los costes del personal

3. Finalidades

3.1. Estimular la productividad más que la reactividad

3.2. Reducir costes ayudando a la gerencia a detectar desequilibrios en los recursos humanos

3.3. Potenciar la visión futura de la empresa, mejorando el procedimiento general de plainificación empresarial

3.4. Concienciar de la importancia de una gestión competente de Recursos humanos a todos los niveles de la organización

3.5. Identificar las limitaciones y oportunidades de los recursos humanos

3.6. Proporcionar herramientas de evaluación que ofrezcan feed-back al proceso para permitir mejoras en el mismo y una mayor ventaja competitiva dentro del mercado