1. Los objetivos deben de internalizarse en los colaboradores. Siendo acordes a las metas empresariales
2. ¿Qué es la capacitación? La capacitación es la actividad laboral que busca mejorar los procesos laborales y personales de los integrantes de la organización
3. Elementos: Analizar necesidades, Planeación y diseño de enseñanza, validación, aplicación y evaluación
4. Objetivos: Proveer de colaboradores calificados a la empresa. Formandolos para poder mejorar constantemente
5. Importancia: Al capacitar correctamente a nuestros colaboradores, ellos podrán resolver problemas por sí mismos. Generando mayor rendimiento y progreso
6. ¿Para qué sirve? Nos permite mejorar constantemente, implementando nuevas formas para lograr nuestros objetivos.
6.1. Así mismo, la constante actualización de los conocimientos en los trabajadores aumentará la confianza y bienestar en ellos
7. Beneficios: Los beneficios se ven reflejados en el progreso y mejora de los procesos humanos y laborales.
7.1. Por ejemplo: la productividad aumenta, el trabajo en equipo se estandariza y esto genera una reducción de costos y riesgos.
7.2. Esto mismo genera confianza en los colaboradores, fortaleciendo su relación y resolvindo problemas
