Sistema de Compensaciones

1. 1. Salarios con incentivos individuales al personal directo.

1.1. Salario por destajo o por piezas

1.2. Salarios basados en la producción

1.2.1. Salario con prima por pieza

1.2.2. Sistema diferencial (Taylor y Grantt)

1.3. Salarios basados en la economía de tiempos

1.3.1. Sistema Halsey

1.3.2. Sistema Rowan

1.4. Salarios por puntos o sistema de puntos Bedaux

2. 2. Salarios con incentivos individuales al personal indirecto

2.1. Prima para verificadores de línea y producto terminado

2.2. Prima para el personal de almacén

2.3. Incentivo para vendedores, incentivo para mandos e incentivo para directores

3. 3. Salarios con incentivos colectivos.

3.1. Dependen de los beneficios empresariales

3.2. Se distribuyen por igual entre los miembros de un grupo

3.3. Estimula la integración de sus miembros

3.3.1. Participación en beneficios

3.3.2. Salario proporcional

3.3.3. Remuneración de equipos autónomos

4. 4. Otros sistemas de compensación

4.1. El plan Emerson (plan de eficiencia escalonada)

4.1.1. Ofrece bonificaciones calculadas como porcentaje del salario mínimo garantizado

4.1.2. Concordancia con una escala de factores de eficiencia.

4.2. El sistema York

4.2.1. Garantiza un jornal fijo, aunque sea nula la actividad del obrero

4.2.2. Se añade una pequeña prima por pieza entregada